1、 1 / 20 員工員工異動、借調和離職異動、借調和離職管理管理制度制度 第第一章一章 總則總則 第一條第一條 目的 為規范公司員工異動、 借調、 離職管理， 理順員工異動、 離職流程， 保證分公司人力資源的合理流動， 激發員工工作熱情， 優化人力資源配置，特制定本制度。 第二條第二條 原則 1、員工的異動、借調、離職應本著客觀公正的原則，慎重處理。 2、人員調整應以任職資格為標準，以績效考核為依據,并要兼顧 個人的發展潛能和現任職務。 第三條第三條 異動、借調和離職組織管理 負責分公司部門負責人（不含）以下級別員工異動、借調和 離職的草擬、審核、審批，并報集團公司人力資源部備案。 第四條第四
2、條 名詞解釋 1、單位內部異動：是指員工在同一工作單位內部從一個工作崗 位被調整到另一個工作崗位的行為，在此過程中，員工的勞動關 系不發生變化。 2、跨單位異動:是指因工作需要,員工在集團公司、分公司、項 目公司等獨立法人之間進行異動，而產生的跨公司工作調整行 為。 3、借調：為完成某項特殊工作，員工從某公司或部門被臨時借 2 / 20 調到其他公司或部門，借調人員的勞動關系等仍保留在分公司， 當該工作完成后，員工仍回到分公司的行為。 4、離職：是指員工與工作單位之間解除或終止勞動關系的行為。 第五第五條條 適用范圍 本制度適用于公司部門負責人（不含）以下級別員工。 第二章第二章 員工異動管理
3、員工異動管理 第一第一節節 員工單位內部異動管理員工單位內部異動管理 第第六六條條 分公司人員的單位內部異動 1、綜合部負責填寫員工異動審批單 （詳見附表 1）及其他相 關材料，經分公司領導審核同意后，報集團人力資源部備案； 2、綜合部發出員工異動通知單 （詳見附表 2） ，通知被異動 員工； 3、被異動員工按員工異動、借調交接單 （詳見附表 3）上的 內容，辦理員工的異動相關手續（工作交接、資料清單、結清借 款、應扣款、報賬單據等） ； 4、被異動員工持員工異動通知單到新部門報到。 第第二二節節 員工跨單位異動員工跨單位異動管理管理 第第七七條條 員工跨單位異動 1、綜合部負責填寫調出員工員工異動審批單 （詳見附表 1） 及其他相關材料， 經分公司領導審核同意后并報集團公司人力資 源部，送交調入單位人力資源部門； 3 / 20 2、綜合部收到調入員工的員工異動審批單并審核后，經分 公司領
全部分類
標準檢索
招標公告
免費下載資料庫
10000份+資源包
千萬vip文檔暢享下載
下載文檔文件編輯即用
網站精選百萬好案
百萬工程地產工作者都在用
微信掃一掃登錄
