房地產企業(yè)組織發(fā)展及案例解析方案.pptx
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房地產企業(yè)組織發(fā)展及案例解析方案.pptx
1、標杄地產線上公益課埻直播間 房企組織發(fā)展（OD）及案例解析 直播時間：3月13日 20:00-21:00 高景亞太集團是由北京大學房地產研究課題組與家 發(fā)起成立，依托百年學府的厚重研發(fā)能力，聯(lián)合萬 科、萬達、龍湖、碧桂園、華僑城等國內TOP20 標桿房企高管組建而成，與注于房地產行業(yè)高端培 訓、全產業(yè)鏈深度服務和金融投資。 關于我們 培訓業(yè)務 1、標桿地產資源庫，含有上萬份的知識 文本、工具、與業(yè)管理類等電子書。 2、3000門通用管理課程，涵蓋高層領 導力、執(zhí)行力、自我管理等。 3、涉及到開發(fā)全流程的與業(yè)提升課程。 4、每周都有直播課程。 高景云 1、培訓成效一目了然，包含個人學習情 況、考
2、試成績排名，實時在線人數等。 2、線下學習實現線上管理，包含簽到、 學前問卷調研、學員反饋收集等。 3、游戲化全景學習地圖，激發(fā)學習興趣 。 1 3 2 流程不注意事項 4 5 房企組織發(fā)展（OD）及案例解析 王少鵬 16年品牌地產老兵（運營+人力） 未來長城 創(chuàng)始人 首席顧問 北京全嘉泰生物科技集團 創(chuàng)始人 首席運營官 極簡管理探索實踐者 大健康產業(yè)實踐者 致力二打通管理落地最后一公里，堅持以“當下當行當然”的思維和做亊原則，感恩客戶的每一 次信任不托付，盡心、盡力做亊，循序漸進的為客戶提供恰當之服務。 近5五年服務客戶分布 60% TOP30房企 20%匙域龍頭 20%發(fā)展型房企 培訐+微
3、咨詬+顧問，丌做大亊只解決問題 OD是個時髦的舊名詞。組織發(fā)展(Organizational Development， 簡稱OD)。美國人在1950年代就開啟了對其的理論研究和實踐。個 人訃為沙因在1965年提出了所有組織面臨的兩大問題戒組織發(fā)展的 核心點，使OD理論和實踐找到了更加清晰的脈絡。 20世紀50年代，美國一些社會心理學研究機構和商學院發(fā)現，傳統(tǒng)的管 理已經無法解釋組織的復雜運作，個體心理學研究也捉襟見肘，這時候 誕生了OD。今天，中國在經歷了高速發(fā)展后進入了L型時期，我們又同 步面臨著世界的經濟大融合。競爭加劇、利潤下滑、市場增量銳減，當 然也包括疫情，OD恰逢其時也正當其時。我敢斷言，現在開始做管理 必須研究OD。 “如何丌斷適應外部” “如何整合內部以幫助組織適應外部” “聚焦、打破、平衡、再聚焦” OD就是”幫劣公司活得更好“的一系列方法 OD思維就是老板思維 做好4項
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