1、目 錄 CONTENTS 壹.由收購綠城引發(fā)的思 考大話融創(chuàng)不綠城 貳.融創(chuàng)渠道的組織架構(gòu) 叁.融創(chuàng)渠道激勵模式 肆.融創(chuàng)渠道管理模式 伍.融創(chuàng)渠道團(tuán)隊(duì)執(zhí)行特點(diǎn) 小與題之融創(chuàng)渠道模式研究 融創(chuàng)獨(dú)有的 渠道模式! 貳 融創(chuàng)渠道的組織架構(gòu) 年輕 洗腦 高額傭金 調(diào)配速度 成功學(xué) 淘汰 加班 靈活 執(zhí)行力 融創(chuàng)渠道關(guān)鍵詞 名目繁多的獎勵 狼性 輕策劃: 融創(chuàng)更重視銷售團(tuán)隊(duì)和渠道,相對丌重視策劃。在融創(chuàng)的人才體系中,大多數(shù)都是通過銷售和 渠道條線打過硬仗上來的,而策劃的成長比較慢。(甚至孫宏斌在微博中說:“所有的動作都應(yīng)該指向 這些根本問題,所有的獎勵都應(yīng)該直指解決這些根本問題的效果。很多所謂的調(diào)研、
2、策劃、文、活動、廣告、 培訓(xùn)都因遠(yuǎn)離這些根本問題而莫名其妙”) 重渠道: 融創(chuàng)營銷非常注重渠道營銷,正式的發(fā)力是08年,大勢下行,渠道發(fā)力,完成業(yè)績的70%。 輕推廣: 融創(chuàng)一般是比較輕推廣。策劃在融創(chuàng)的體系成長比較慢,策劃上來的人很少,大多數(shù)都是銷售 和渠道上來的,一是打過硬仗的。第二、融創(chuàng)體系比較注重實(shí)效。融創(chuàng)體系特點(diǎn)對于渠道的重視 度很高,對于策劃,融創(chuàng)相對比較輕視。 融創(chuàng)營銷策略重銷售和渠道,輕策劃,輕推廣 融創(chuàng)營銷戰(zhàn)略融創(chuàng)營銷框架下的渠道,營銷結(jié)果的中流砥柱 組織框架 1名渠道經(jīng)理 融創(chuàng)單個頃目的渠道構(gòu)成人員約由6-8個組長構(gòu)成,約有60-80 個渠道人組成。 6-8個小組長 1名渠
3、道主管 渠道組長 渠道組長 渠道組長 渠道組長 渠道組長 渠道組長 成 員 成 員 成 員 成 員 成 員 成 員 成 員 成 員 成 員 成 員 10個成員 融創(chuàng)白象街渠道模式 成員由老蜜蜂+小蜜蜂構(gòu)成; 以小蜜蜂為主,老蜜蜂為輔約占10% 大組長 大組長 大組長 2-3個大組長 叁 融創(chuàng)渠道激勵方式 激勵高傭金+17頃獎勵業(yè)界少見 融創(chuàng)獎勵挃標(biāo):每周一個項(xiàng)目有8-10萬獎勵,完成就有,完不成就沒有,一共是17項(xiàng); 融創(chuàng)給銷售員的傭金也高:13年某項(xiàng)目銷售員有4個上了一百萬的收入,14年上半年有17個超過一百萬收入的銷售員。 提成是千分之三到千分之六。西山一號今年是56億的指標(biāo),20個銷售員,每個人2.8億,平均銷售員年薪都得上一百萬。 所以融創(chuàng)希望銷售員拿得多,但是一定是最好的銷售員。 高底薪、高傭金是支撐融創(chuàng)渠道模式運(yùn)營的關(guān)鍵;渠道組長、主管等置業(yè)平臺敞開,根據(jù)渠 道人員自身素質(zhì)及拓