午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

個人中心
個人中心
添加客服微信
客服
添加客服微信
添加客服微信
關注微信公眾號
公眾號
關注微信公眾號
關注微信公眾號
升級會員
升級會員
返回頂部
ImageVerifierCode 換一換

2015年房地產公司員工激勵方案.docx

  • 資源ID:157054       資源大?。?span id="4bfvckp" class="font-tahoma">24.08KB        全文頁數:3頁
  • 資源格式:  DOCX         下載積分: 10金幣
下載報告請您先登錄!


友情提示
2、PDF文件下載后,可能會被瀏覽器默認打開,此種情況可以點擊瀏覽器菜單,保存網頁到桌面,就可以正常下載了。
3、本站不支持迅雷下載,請使用電腦自帶的IE瀏覽器,或者360瀏覽器、谷歌瀏覽器下載即可。
4、本站資源下載后的文檔和圖紙-無水印,預覽文檔經過壓縮,下載后原文更清晰。
5、試題試卷類文檔,如果標題沒有明確說明有答案則都視為沒有答案,請知曉。

2015年房地產公司員工激勵方案.docx

1、 重慶重慶 xx 地產股改及員工激勵方案地產股改及員工激勵方案 1、 目的: 為完善公司治理結構,堅持感恩、激勵及利益共享 5+5+10 的指導方針,公司擬進行 股權和紅利分配的激勵機制,以增強核心團隊及骨干員工的向心力和凝聚力,激發 大家強烈的主人翁意識和責任感,實現風險共擔,利益共享的目的。 2、激勵對象及方式 2.1、公司核心成員: 激勵方式:2%公司實股權益+經營業績分紅權,核心股東具有所有權,分紅權、投票表決 權等權益,股票可以轉讓和出售和被回購。 2.2、服務期限 5 年以上的骨干成員, 激勵方式:1%公司實股權益+經營業績分紅權,骨干實股股東具有股東所有權,分紅權、 但沒有投票表

2、決權,股票可以轉讓和出售和被回購。 2.3、公司監事及骨干成員, 激勵方式:1%公司虛擬股+經營業績分紅權,虛擬股東具有分紅權,沒有所有權、投票表 決權,股票不能轉讓和出售,在離開企業或退休時,自動失效。 2.4、公司其他管理及技術骨干成員,具體職位及人員另定。 激勵方式:經營業績分紅權。 2.5、根據員工服務年限、職位調整及所做貢獻的大小,公司非實股股份或激勵權益可以轉為實 股,享受股東相應的權利,若激勵對象不能勝任崗位要求,本人要求或公司調整至非激勵 崗位,公司有權取消激勵權益股。 3、核心、骨干成員薪酬結構 年薪=年度固定工資+股權分紅(實股股東、虛擬股東)+經營業績考核分紅 4、分紅來

3、源及比例 激勵對象享有公司年度所實現的稅后利潤或股權轉讓所帶來的升值額,根據不同利潤區間和分 紅比例,扣除 50%作為企業發展留存外,按激勵對象所享受的數量百分比進行分紅。 5、實現稅后利潤區段及分紅比例 5.1、公司全年實現稅后利潤 500 萬以下,所有稅后利潤用于企業發展留存,分紅比例為 0; 5.2、公司全年實現稅后利潤 500(含)以上,50%用于企業發展留存,50%用于年度分紅; 5.3、股東紅利(實股股份及虛擬股份)按年度稅后利潤及及股東應得比例予以分配;核心及骨 干員工激勵紅利的實得分配應與本人年度業績予以掛鉤,其計算方法; 核心及骨干成員年度實得激勵紅利核心及骨干成員年度實得激勵紅利=年度應得紅利年度應得紅利個人或團隊年度業績考核分值個人或團隊年度業績考核分值 6、公司的權利 6 .1、公司有權要求激勵對象按其所聘崗位的職責要求做好工作,若激勵對象不能勝任崗位要 求,經董事


注意事項

本文(2015年房地產公司員工激勵方案.docx)為本站會員(故事)主動上傳,地產文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對上載內容本身不做任何修改或編輯。 若此文所含內容侵犯了您的版權或隱私,請立即通知地產文庫(點擊聯系客服),我們立即給予刪除!




主站蜘蛛池模板: 根河市| 新干县| 双峰县| 诸城市| 卢氏县| 镇江市| 达孜县| 太康县| 宜州市| 礼泉县| 旅游| 德令哈市| 广河县| 佳木斯市| 石泉县| 航空| 西吉县| 瓦房店市| 永州市| 建昌县| 清流县| 京山县| 平塘县| 宜宾县| 珠海市| 武冈市| 商丘市| 连城县| 闸北区| 区。| 祁阳县| 海盐县| 牡丹江市| 松桃| 琼中| 新和县| 嘉峪关市| 江门市| 民和| 安化县| 连城县|