1、 利 達 行 物 業 項 目利 達 行 物 業 項 目 ( ( 大 廈大 廈 ) ) 人事及員工福利管理制度人事及員工福利管理制度 勞動條例勞動條例 1、員工招聘 2、體格檢查 3、試用期 4、試用期合同的解除 5、個人資料 6、工作時間 7、膳食安排 8、薪酬制度 9、超時工作補償 10、晉升與調職 11、辭退 12、辭職 13、自動辭職 14、員工培訓 員工福利員工福利 1、休息日 2、法定假期 3、有薪年假 4、專業培訓的費用報銷 5、事假 6、病假 7、婚假 8、慰唁假期 9、產假 9、產假 10、計劃生育假： 11、勞動保險 12、暫住證辦理 13、因工受傷或死亡 14、計劃生育津貼
2、 15、康樂活動 16、生日會及生日禮物 勞動條例勞動條例 1、員工招聘 本公司招聘員工的主要原則： a）公開招聘，公平競爭，擇優錄取。 b） 視乎受聘者是否具有適合應聘崗位職位的素質及培養潛質，以及對該職位 的實務知識的了解，工作經驗及操作技能、技巧為考核準則。由行政人事 部及用人部門進行考核。 c） 員工之親屬及朋友以及關系戶之推薦亦需按正常程序進行，原則上員工之 直系親屬不適宜在公司共事，特殊情況由管理處主任批準方可錄用。 2、體格檢查 員工必須在公司指定的醫院進行體格檢查，取得合格健康證，方可正式錄用。 凡發現員工患上傳 染性疾病的，公司將要求員工停職治療直至康復，確保公司及客戶的衛生
3、安 全。 3、試用期 自簽定臨時合同之日起，各員工均需通過三個月的試用期，試用期滿將作出 評估，而工作表現令 人滿意的，在員工本人亦同意下，將會由公司錄用成為正式合同制員工，亦 由行政人事部安排簽 訂聘用勞動合同書 。若表現未如理想，而員工本人亦同意，可適當延長試 用期（但不超過六 個月） ，或不予續約。 4、試用期合同的解除（試用期滿者按勞動合同規定處理） 試用期合同的解除：普通員工、文員、技術員，在解聘三日前通知；秘書、 主任及以上級別的， 在解聘七日前通知。 （一）由公司提出 a）員工在試用期內的工作表現未能符合公司錄用條件或違反公司規定； b）員工患病或因公負傷，醫療期滿后仍不能從事原工作的； （二）由員工提出 a）公司沒有按合同約定支付勞動報酬； b）經國家有關部門確認公司違反勞動安全及衛生條件惡劣； c）公司不履行試用期合同，或者違反國家政策法規，危害員工合法權益。 5、個人資
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