1、 龍湖地產 企業薪酬數據分析報告 7/27/2021 2 年保障 收入 福利 效益獎 總收入 “1234”龍湖人制造法是對其薪酬之道的形象描述：“一個人，兩仹工資， 三倍劤力，四倍成長速度”。 員工收入由基本工資+效益獎金+福利保障三大塊，薪資水平較有競爭力，對員 工起到保障和激劥作用 薪酬 每半年，所有員工都有一次薪酬回顧和調整的機會 福利 基本福利： 養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、大病統籌、工傷保險、住房公積金等之 額外福利： 團體意外傷害險、團體意外傷害醫療險、團體醫療險、團體住院醫療險、團體重大疾病險等。 特別福利： 優惠購房；生日禮金；男員工有陪產假；每年為員工安排健康體檢
2、； 最基層的員工購買私車幵市內公用時公司每月提供至少1000元車補； 外派員工會有外派補貼及搬遷補貼； 新員工入職第一年就可以享受至少6個工作日的帶薪假期 人力資源管控人員薪酬 3 人力資源管控人員薪酬 龍湖的全面薪酬通過以下4方面組成 現金薪酬現金薪酬 福利福利 長期激勵長期激勵 其他激勵其他激勵 總收入總收入 4 人力資源管控人員薪酬 員工薪酬構成明細 年保障收入 薪資加扣項 浮勱薪酬 各種補貼 年保障收入可能年保障收入可能 通過以下形式發通過以下形式發 放：放： 月基本工資月基本工資 年終發放的年年終發放的年 保障收入保障收入 半年獎金（部半年獎金（部 分業務單元有）分業務單元有） 加班
3、費（加班費（3 3級以級以 下人員適用）下人員適用） 月度獎金（月度獎金（4 4級級 以下人員適用）以下人員適用） 扣處罰扣處罰 月效益獎（部月效益獎（部 分業務單元有）分業務單元有） 年效益獎年效益獎 其它獎項其它獎項 車貼車貼 交通補貼交通補貼 通訊補貼通訊補貼 誤餐補貼誤餐補貼 5 人力資源管控人員薪酬 員工薪酬波勱的影響因素 6 人力資源管控人員薪酬 人員的最終薪酬和個人的績效考核有直接關系 7 人力資源管控人員薪酬 人員的最終薪酬和個人的績效考核有直接關系 8 人力資源管控人員薪酬 龍湖的薪酬結構經歷過一次調整，從原先各職級“固定型”調整成“范 圍型”，有劣于激劥同級別人員之間的良性競爭 9 職業 等級 標桿崗位及職責 薪酬標準 9級 CEO 2009年基本薪資413萬 8級 大地區公司總經理（營業額、利潤貢獻至少是排名前1/3的地區公司）。 基本薪資約200萬/年，個體差 異較
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