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地產(chǎn)公司職員手冊(cè).doc

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地產(chǎn)公司職員手冊(cè).doc

1、 地產(chǎn)公司職員手冊(cè) 職員管理?xiàng)l例 前前 言言 1. 本條例根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)以及公司章程,就公司人事管理的基本事項(xiàng)而制定,為職員提供有關(guān)權(quán) 利、責(zé)任和義務(wù)的詳盡資料。 2. 本條例適用于經(jīng)公司總部人力資源部批準(zhǔn)錄用的所有職員。 3. 本條例所稱“公司” (或“集團(tuán)” )指地產(chǎn)企業(yè)股份有限公司,包括總部及所有控股企業(yè)和參股企 業(yè)。 4. 本條例所稱“控股企業(yè)和參股企業(yè)第一負(fù)責(zé)人” (以下簡(jiǎn)稱“負(fù)責(zé)人” )是指地產(chǎn)企業(yè)股份有限公 司控股企業(yè)和參股企業(yè)中承擔(dān)全部經(jīng)營(yíng)管理責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人,包括: 控股企業(yè)注冊(cè)登記的法定代表人; 無(wú)法人資格的獨(dú)立核算經(jīng)營(yíng)單位的負(fù)責(zé)人; 法定代表人不實(shí)際負(fù)責(zé)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的,由其

2、授權(quán)委托的全權(quán)代表為負(fù)責(zé)人; 參股企業(yè)中,我方派駐參股企業(yè)、參與經(jīng)營(yíng)管理,職位最高的職員。 本條例所稱“職務(wù)行為” ,指以公司職員身份所為的經(jīng)營(yíng)管理行為,以及會(huì)影響其正常履行職務(wù)的 個(gè)人行為。 本條例所稱“控股企業(yè)” ,指地產(chǎn)所持股份超過(guò) 50%的企業(yè)。 本條例所稱“參股企業(yè)”,指地產(chǎn)所持股份少于 50%的企業(yè)。 第一章第一章 入職指引入職指引 個(gè)人資料個(gè)人資料 1加入地產(chǎn)時(shí),職員須向總部人力資源部提供身份證、學(xué)歷證明(大學(xué)本科及以上需提供畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位 證書(shū))、工作證明、婚姻狀況證明、計(jì)劃生育證明、獨(dú)生子女證的復(fù)印件以及近期體檢報(bào)告和免冠近照, 并親筆填報(bào)準(zhǔn)確的個(gè)人資料。 2. 當(dāng)個(gè)人資料有

3、以下更改或補(bǔ)充時(shí),請(qǐng)職員于一個(gè)月內(nèi)填寫(xiě)個(gè)人情況變更申報(bào)表,交給所在單位人力資源 部門(mén),以確保與職員有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益: (1)姓名; (2)家庭地址和電話號(hào)碼; (3)婚姻狀況; (4)出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人; (5)培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。 3公司提倡正直誠(chéng)實(shí),并保留審查職員所提供個(gè)人資料的權(quán)利,如有虛假,將立即被終止試用或解除勞動(dòng) 合同。 報(bào)到程序報(bào)到程序 4. 接到錄用通知后,應(yīng)在指定日期到錄用單位人力資源部門(mén)報(bào)到,填寫(xiě)職員報(bào) 到登記表,如因故不能按期前往,應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系,另行確定報(bào)到日期。報(bào)到程序包括: (1)辦理報(bào)到登記手續(xù),領(lǐng)取考勤卡、辦公用品和資料等; (2)與試用部門(mén)負(fù)責(zé)人見(jiàn)面,接受工作安排,并與負(fù)責(zé)人指定的入職引導(dǎo)人見(jiàn)面。 試用與轉(zhuǎn)正試用與轉(zhuǎn)正 5試用期一般不超過(guò)六個(gè)月。此期間,如果職員感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī) 會(huì)與預(yù)期有較大差距,或由于其它原因而決定離開(kāi),可提出辭職


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