1、BGY 淺談人力資源管理中的 勞動風險 和 防范 BGY 目 錄 1 2 3 4 5 6 風險無處不在之 招聘用工 風險無處不在之 培訓管理 風險無處不在之 薪酬福利 風險無處不在之 績效管理 風險無處不在之 員工關系 人力資源管理之 法律法規 BGY 目 錄 1 2 3 4 5 6 風險無處不在之 招聘用工 風險無處不在之 培訓管理 風險無處不在之 薪酬福利 風險無處不在之 績效管理 風險無處不在之 員工關系 人力資源管理之 法律法規 一、風險無處不在之招聘用工 1 錄用條件 陳某是某制衣廠的老板，2012年3月2日，其員工王某介紹老鄉小何入 廠打工，陳老板用人心切，沒有仔細核查相關證件就立
2、即讓小何入廠做搬 運工。2012年8月16日，小何上班期間發生意外，小腿被貨物壓至粉碎性 骨折（八級傷殘）。得知消息后，小何父母帶著親戚和媒體記者等20多人 聚集到制衣廠，要求賠償50萬元。經查，小何發生意外時才15周歲。 工廠應該承擔哪些責任？ BGY 一、風險無處不在之招聘用工 1 錄用條件 違法使用童工，將受到勞動行政部門的嚴厲處罰。禁止使用童工規定 （2002年12月1日施行）第二條規定：“國家機關、社會團體、企業事業單 位、民辦非企業單位或者個體工商戶（以下統稱用人單位）均不得招用不滿 周歲的未成年人。第四條規定：“用人單位招用人員時，必須對被招用 人員的身份證；對不滿16周歲的未成
3、年人，一律不得錄用。用人單位錄用人 員的錄用登記、核查資料應當妥善保管。”如用人單位違法介紹和使用童工， 勞動行政部門將按照禁止使用童工規定第六條“用人單位使用童工的， 由勞動保障行政部門按照每一名童工每月處以5000元罰款的標準給予處罰”。 需要承擔巨額賠償費用。其一,小何是童工，無法購買社會保險，其二，企 業違法使用童工，引起童工受傷或死亡；故企業還要承擔巨額的賠償費用。 BGY BGY 一、風險無處不在之招聘用工 防范措施 1所有招聘員工必須年滿18周歲； 2入職上崗前必須仔細核對員工的身份證（要學會如何辨別真偽身份證，如 手感，文字，圖案等），并將其復印件留底； 3杜絕各部門偶爾發生的未經人力資源部面試和提交入職資料就到公司安排 住宿、上班的情況； 4. 及時為新入職員工購買社保。 在審查員工入職資料的時候，我們還應該注意哪些細節？ 1仔細檢查員工近幾年的工作經歷，如在化工、粉塵等
全部分類
標準檢索
招標公告
免費下載資料庫
10000份+資源包
千萬vip文檔暢享下載
下載文檔文件編輯即用
網站精選百萬好案
百萬工程地產工作者都在用
微信掃一掃登錄
