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房地產(chǎn)行業(yè)人力資源相關(guān)崗位職責(zé)(2頁(yè)).doc

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房地產(chǎn)行業(yè)人力資源相關(guān)崗位職責(zé)(2頁(yè)).doc

1、房地產(chǎn)行業(yè)房地產(chǎn)行業(yè)人力資源人力資源相關(guān)崗位職責(zé)相關(guān)崗位職責(zé) 準(zhǔn)崗位名稱準(zhǔn)崗位名稱 職位代碼職位代碼 基本職責(zé)描述基本職責(zé)描述 人力資源總監(jiān) Hr002 規(guī)劃公司人力資源的未來(lái)發(fā)展,使之符合公司整體的戰(zhàn)略方向 主持人力資源部全面工作, 根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展規(guī)劃, 制定人力資源的發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃, 報(bào)公司董事會(huì)/總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行,加強(qiáng)人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌管理,為公司的持續(xù)發(fā)展提供充足而優(yōu)秀 的人力資源 全面負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)和發(fā)展、薪酬、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定和實(shí)施 考察、考核、選拔、任用、交流、調(diào)整及初審中層領(lǐng)導(dǎo)干部資格,做好公司的中層管理人員的 晉升或調(diào)整,保證公司具有優(yōu)秀的中層管理隊(duì)伍

2、參與公司重大決策,就人力資源方面提出意見(jiàn)和建議,并解答相關(guān)問(wèn)題 綜合分析各種人力資源數(shù)據(jù),為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提出合理化建議 人力資源經(jīng)理 Hr003 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向和年度任務(wù),制定出符合各級(jí)管理人員和專業(yè)員工的發(fā)展培訓(xùn)計(jì)劃,通過(guò)定位準(zhǔn) 確而及時(shí)的培訓(xùn),保證公司業(yè)務(wù)順利發(fā)展 根據(jù)公司現(xiàn)狀、定位、發(fā)展需求和公司運(yùn)營(yíng)狀況以及市場(chǎng)薪酬情況,提出工資薪酬計(jì)劃,做到公司薪酬 政策符合公司的整體發(fā)展,使其具有外部競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部公平性 負(fù)責(zé)制定公司統(tǒng)一的招聘、考核、調(diào)動(dòng)、晉升、獎(jiǎng)懲、工資福利、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)保險(xiǎn)等人事管理制度 的擬定并監(jiān)督實(shí)施 根據(jù)公司的年度發(fā)展計(jì)劃和戰(zhàn)略,制定績(jī)效考核具體指標(biāo)和考核辦法以及績(jī)

3、效考核與薪酬結(jié)合的具體辦 法,做到通過(guò)績(jī)效考核實(shí)現(xiàn)員工與公司的暢通溝通,通過(guò)績(jī)效考核實(shí)現(xiàn)公司的整體目標(biāo) 制定公司的福利政策,在符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的前提下,根據(jù)公司的具體情況,制定能在最大程度上滿足員工 整體需求的補(bǔ)充福利政策 薪酬福利主管 Hr004 草擬公司年度薪酬福利規(guī)劃,報(bào)上級(jí)審批,保證制定的薪酬福利制度能夠發(fā)揮吸引、保留、激勵(lì)員工的 作用 定期的收集市場(chǎng)薪酬福利信息和數(shù)據(jù),配合咨詢公司完成薪酬福利調(diào)查工作,從而掌握第一手的薪資材 料,為公司的薪酬福利政策的制定和調(diào)整提供客觀的數(shù)據(jù)和信息基礎(chǔ) 組織公司薪酬福利制度的貫徹和實(shí)施 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場(chǎng)水平,制定公司薪酬調(diào)整的具體實(shí)施辦法,報(bào)上級(jí)審批 根據(jù)制定的薪酬福利政策,核算公司年度人工總成本,并在年底業(yè)務(wù)結(jié)算時(shí)核算人工總成本占各項(xiàng)經(jīng)濟(jì) 指標(biāo)的比例,為公司的成本核算提供數(shù)據(jù)支持 組織制作公司每月的工資報(bào)表,保證按時(shí)發(fā)放工資 招聘培訓(xùn)主管


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