1、 1 / 12 房地產招商專員崗位職責 【篇一：地產公司招商部人員架構及崗位職責】 招商部組織架構及崗位職責 一、部門人員架構： 二、部門職責 部門本職：負責仁澤房地產“*”整個商業項目的招商相關業務。 部門人數：20-25 人 主要職能： 1)組織對項目的分析和定位,掌握招商進度，分析招商過程中出現的問題； 2)項目所處地理位置及商業行情進行調研分析； 3)項目定位及價格的準確判斷，對業態分布進行規劃； 4)對招商過程中可能出現的困難做出相應的預案，并對招商過程中出 現的問題提供建議處理辦法； 5)擬定招商租務文件及合同； 6)及時反饋市場最新動態及競爭對手營運情況; 7)根據公司發展選擇戰
2、略伙伴，對主力店及各專業賣場的大商家實施 招商，與大商家簽訂租賃合同; 8)根據公司方針和項目實際情況，廣泛接觸各類零售行業的商家,收集整理 商家資源并備案； 9)根據相關規定，努力爭取更多的客戶進場經營，與其協商租賃招商 事宜，必要時代表公司與經營者簽訂租賃合同并負責合同的變更、續約等 工作； 2 / 12 10)與相關部門密切合作，做好經營戶進場、裝修、調整、退場工作； 11)辦理經營戶繳納租金及相關手續； 12)隨時了解經營信息和業主、經營戶的經營動態，積極為其提供力 所能及的工作方便，與客戶建立良好的業務關系。 三、招商部各級人員所需編制及崗位職責要求 職位：招商總監（1 人） 1）負
3、責業務招商部整體工作的把握和部署； 部各項工作有計劃開展； 3）負責開展本部門員工業務的培訓，指導和幫助本部門員工的工作， 不斷強化和提高員工的素質； 4）負責組織考核和考評本部門員工，調動員工工作積極性，增強本 部門員工的凝聚力； 5）負責整體規劃和樓面布局，確定公司的招商定位和經營商品類別； 6）負責制定、分解經營指標，并監督檢查完成情況； 7）負責組織市場調查，預測市場發展趨勢，并針對市場的變化和競 爭的需要提出應對策略； 8）負責公司的招商工作，對各項業務的洽談、簽約工作進行管理、協調、 指導、監督、審核各項業務合同； 9）負責指導本部門員工對招商合同的管理、建檔、查詢工作；10）負責安 排本部門員工進行新品牌的開發、引進及品牌的優化工作。 組織安排相關招商人員參加各類商品招商會； 3 / 12 11）負責為公司重大經營決策提供信息、方案和建設； 12）負責協調本部門同其它部門之間
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