1、 1.基本資料基本資料 職位名稱 人力資源主管 職位編號 所屬部門 人事行政部 部門審核人 部門類別 弱相關部門 批準人 2.職位關系圖：職位關系圖： 3.基本目標：基本目標： 3.1根據公司經營目標，承擔計劃、指導和管理人力資源工作活動的責任，為公 司的發展提供充分的人力支持。 3.2 吸引、保持、維護和發展公司內的人力資源，并使之發揮最大作用。 3.3 提升公司內部員工滿意度。 4.職責權限職責權限 序序 號號 職職 責責 工作工作 量權量權 重重 頻頻 次次 目標目標 項項 權權 限限 使用文件使用文件 經經 辦辦 審審 核核 批批 準準 督督 導導 1 人員招聘及管 理 15% 1次/
2、 月 及 時 性 員工招聘管理流 程 2 績效考核、薪酬 管理 15% 1次/ 月 及時 準確 員工薪酬管理流 程 3 員工任用與干 部管理 10% 1/半 年 試用與轉正流 程 人事行政部經理 運營管理主管 人力資源主管 公司秘書 行政主管 司機 檔案管理員 前臺 員工離職流程 4 公司內外培訓 管理 15% 1/半 年 完 成 率 培訓計劃流程 培訓實施流程 培訓評估流程 5 人事檔案管理 10% 1/年年 完 整 性 6 勞動關系與社 會保險 10% 1次/ 月 及 時 性 7 員工關系管理 10% 1次/ 月 8 人事管理制度 建設 15% 1次/ 月 完 整 性 5.工作聯系工作聯系
3、 5.1.1. 各部門經理與員工：人員安排、人事政策、員工關系、績效評估等溝通。 5.1.2. 公司管理層：公司決策和戰略溝通，落實執行 6.6.任職要求任職要求 6.1. 學歷及專業背景要求學歷及專業背景要求 6.1.1. 專業及學歷：人力資源管理或管理類專業大學本科以上學歷。 6.1.2. 技術職稱：經濟師職稱。 6.1.3. 專業職業資格： 6.2. 經驗要求：經驗要求： 6.2.1. 工作經驗：3 年以上。 6.2.2. 專業工作經驗：3 年以上人力資源管理工作經驗。 6.3. 技能要求技能要求： 6.3.1. 基本技能：較強的文字處理能力和語言表達能力。 6.3.2. 業務技能：房地產企業管理、人力資源管理、項目管理等相關專業知識， 較強的分析、判斷能力。 6.3.3. 管理技能：具有較強的溝通、組織協調和工作推動能力。 6.3.4. 外語技能：不限。 6.3.5. 計算機技能：
全部分類
標準檢索
招標公告
免費下載資料庫
10000份+資源包
千萬vip文檔暢享下載
下載文檔文件編輯即用
網站精選百萬好案
百萬工程地產工作者都在用
微信掃一掃登錄
