1、安全生產責任制度安全生產責任制度 安全生產責任制度是公司對各個部門、 各類人員至每個職工所規定的在他們各自職責范 圍內，對安全生產工作應負責任的制度。 公司已根據各個部門、各類人員的不同職責范圍，制定了安全生產責任制，現已成為完 整的制度體系。為使責任制的落實，做到時時處處的安全生產工作都有人切實負責，實現安 全生產。特制定本辦法： 一、本辦法依據“管生產，必須管安全，安全生產人人有責”的原則及國家有關安全生 產法律、法規、規范、標準制定。 二、本辦法適用于公司各個部門、各類管理人員安全生產責任的考核。 三、本辦法自發文之日起執行。 四、各部門、各類人員安全生產責任制，必須落實到位，并實行一級
2、對一級負責，實行 逐級簽訂安全生產責任狀。各部門、各類人員自簽訂之日起，安全生產責任開始生效。 五、安全生產責任制的考核，實行分級考核的辦法。即：公司經理負責對公司各部門、 各類人員、工程項目經理考核；工程項目經理負責對項目部各個部門、各類人員、作業班組 長考核；作業班組長負責對本班組工人進行考核。 六、安全生產責任考核采用日常考核與安全檢查同時進行，公司每季、分公司每月、工 程項目每周、班組每天進行。考核結果實行逐級審查，逐級上報。 七、每次考核結果作為公司評優、晉升、獎金評定、降級、處分等重要參考依據。考核 共分三個等級、即：稱職、基本稱職、不稱職。對于部門考核，部門內每次考核全部人員稱
3、職，該部門為稱職；部門內每次考核有 30%人基本稱職，70%人稱職該部門為基本稱職；部門 內每次考核有 50%不稱職，該部門為不稱職。每次考核均應填寫考核統計表。 （詳見附表） 八、獎罰 1年度內每次考核都稱職的部門、個人都可以入圍先進單位、先進個人評比，職務晉 升，獎金等級的評定。 2第一次考核基本稱職的部門和個人，公司除對此進行批評教育外，并要求限期達到 稱職。到期考核仍然不稱職的部門和個人進行罰款（部門領導罰款 500 元，部門內不稱職的 每人罰款 300 元） ，并提出警告處分。 第三次考核仍然不稱職的部門領導，個人視情節輕重給予撤職、調換崗位、降級使用、 扣發全年獎金或加倍罰款。 九、由于責任過失造成傷亡事故或重大經濟損失者，除追究其個人責任和經濟處罰外， 直到追究刑事責任。 十、本辦法由公司安全管理部門負責解釋。 企業負責人安全生產職責企業負責人安全生產職責 經理是企業安全生產
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