1、1 薪酬福利制度薪酬福利制度 2 提綱提綱 薪酬結構薪酬結構 薪酬具體構成薪酬具體構成 薪酬調整薪酬調整 薪酬福利發放薪酬福利發放 3 薪酬結構薪酬結構 固定收入：主要包含基本工資，崗位工資，福利及津貼。 變動收入：主要包含績效獎金、年度獎金及中長期激勵。 薪資結構，根據職位不同，具體如下： 職位類別職位類別 收入構成收入構成 一般員工 工資（基本工資崗位工資）年度獎金福利與津貼 關鍵崗位 工資（基本工資崗位工資）年度獎金福利與津貼中長期激勵 銷售人員 基本工資傭金福利與津貼 4 薪資具體構成薪資具體構成 薪酬構成：薪酬構成： 工資工資 年度獎金年度獎金 績效獎金績效獎金 福利福利 津貼津貼
2、銷售傭金銷售傭金 工資構成：基本工資工資構成：基本工資 以薪酬架構定薪，結合員工個人資歷、發展潛力、個人績效等因素確定， 固定發放。 5 薪資具體構成薪資具體構成 置地職級 薪檔一 薪檔二 薪檔三 薪檔四 薪檔五 薪檔六 薪檔七 薪檔八 薪檔九 L5-10 - - - - - - - - - L5-9 - - - - - - - - - L4-8 - - - - - - - - - L4-7 - - - - - - - - - L3-6 - - - - - - - L3-5 - - - - - - - L2-4 - - - - - - - L2-3 - - - - - - - L1-2 - -
3、 - - - - - L1-1 - - - - - - - 年度獎金年度獎金： 說明：說明： 考核系數可參照考核系數可參照深圳大區全員績效管理制度深圳大區全員績效管理制度 6 薪資具體構成薪資具體構成 年度獎金按照職務層級設定比例如下：年度獎金按照職務層級設定比例如下： 職務層級職務層級 年度獎金年度獎金 部門副經理及同等職務以上（L4-7、L4-8） 4倍月薪*考核系數（0.5-1.5） 部門助理經理及同等職務（L3-6） 3倍月薪*考核系數（0.5-1.5） 部門高級主管及同等職務（L3-5） 3倍月薪*考核系數（0.5-1.5） 部門主管及同等職務（L2-4） 2倍月薪*考核系數（0.5-1.5） 基層員工（L1-1、L1-2、L2-3） 2倍月薪*考核系數（0.5-1.5） 績效獎金績效獎金 公司全年績效獎金總額為員工的公司全年績效獎金總額為員工的1 1. .5 5倍月薪倍月薪（詳
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