綜合型地產開發公司考勤管理制度和休假管理制度培訓課件.pdf
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綜合型地產開發公司考勤管理制度和休假管理制度培訓課件.pdf
1、1 考勤管理制度實施細則考勤管理制度實施細則 2 提綱提綱 考勤方式及要求 遲到/早退 曠工 3 考勤方式及要求考勤方式及要求 考勤時間：每工作日早9點前及晚18點后。如因請假或因公外出不便在考勤 時間內打卡，應在返回公司后立即打卡。 工作時間內因公外出（例如出差、考察、培訓等），不便到公司打卡時，應 在OA-綜合辦公-深圳外出管理上填寫外出申請單外出申請單出差申請單出差申請單，注明 外出原因，部門負責人核批后在當月內報人事行政部備案。未填寫外出申 請單的視作遲到、早退或曠工。 公司員工考勤打卡一律親自辦理。代理他人或接受他人代理打卡者，一經發 現，第一次在公司內予以通報批評，并按照公司績效管
2、理辦法對雙方績效考 核結果進行相應扣減，再次發生類似事件時公司給予解除勞動合同處理，且 不給予任何經濟補償。 4 員工外出申請表員工外出申請表 5 遲到遲到/早退早退 員工無故在相應時間內未按規定作息時間到位或提前離開，且又未事先請假 的均視作遲到或早退。每次遲到或早退時間在10分鐘以內，每月累計在二次 以上的，每超過一次，記為遲到或早退1 次，并按照公司績效管理辦法對績 效考核結果進行相應扣減；每次遲到或早退時間超過10分鐘以上30分鐘以內 的，記為遲到或早退1 次，按照公司績效管理辦法對績效考核結果進行相應 扣減。 6 提綱提綱 考勤方式及要求 遲到/早退 曠工曠工 7 曠工曠工 遲到或早
3、退超過30分鐘以上，180分鐘以內的，視曠工半天；遲到或早退超 過180分鐘以上的視為曠工1天。曠工情況在考核期末對個人考核結果按照績 效管理辦法進行相應扣減；連續曠工3天或年度內累計曠工5天者，公司可予 解除勞動合同。 8 及時在及時在OA系統上提交異常考勤情況申請單系統上提交異常考勤情況申請單 考勤周期（即每月1日至該月最后一日），每月月初3日前統計完成并上報上 月整月考勤情況，員工需提前核對考勤記錄是否有異常，如有特殊情況需及 時在OA系統上提交相對應的異常考勤情況申請單 9 公司本部及項目公司考勤登記員公司本部及項目公司考勤登記員 公司本部：黃宗文 深圳灣公司：戴明 大沖舊改項目公司：李新友 小徑灣項目公司：楊瑞娟 湖貝項目公司：張璟 銀湖項目公司：熊敏 廣州公司：張婧 10 考勤情況通知單考勤情況通知單 11 休假管理制度及實施細則休假管理制度及實施細則 （2014年年07月月起
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