1、 XXXX 公司公司 長期激勵管理制度長期激勵管理制度 目目 錄錄 XX 公司長期激勵管理制度 . 1 第一章 總 則 . 1 11 實施長期激勵方案的目的 . 1 12 長期激勵方案實施原則 . 1 第二章 管理機構 . 1 21 股東會的職責 . 2 22 董事局的職責 . 2 23 薪酬考核委員會的職責 . 2 24 監事會的職責 . 3 第三章 長期激勵計劃的內容 . 3 3.1 長期激勵的方式 . 3 3.2 長期激勵對象資格認定 . 3 3.3 長期激勵的股份來源及授予 . 4 3.4 限制性股權分配 . 5 3.5 期股分配 . 5 3.6 期股授予條件 . 6 3.7 期股的權
2、利和義務 . 7 3.8 期股的變更及喪失 . 7 3.9 未行使期股的調整 . 8 第四章 財 務 . 9 第五章 釋 義 . 9 第六章 附 則 . 10 期股轉讓協議書 . 11 限制性股權轉讓協議 . 13 XX 集團長期激勵管理制度 - 1 - XXXX 公司長期激勵管理制度公司長期激勵管理制度 （征求意見稿）（征求意見稿） 第一章第一章 總總 則則 1 11 1 實施長期激勵方案的目的實施長期激勵方案的目的 第一條 實施長期激勵方案的目的 進一步使高層管理人員的利益與股東的利益掛鉤，保證高層管理人員 的決策符合股東的長遠利益，激勵他們為公司創造長期價值并追求公 司的持續發展； 進一
3、步優化企業產權結構； 吸引和保留關鍵人才； 1 12 2 長期激勵方案實施原則長期激勵方案實施原則 第二條 長期激勵方案遵循以下原則: 公開、公平、公正原則； 激勵機制與約束機制相結合的原則，即個人的長遠利益和公司的長遠 利益及價值增長相聯系，收益與風險共擔，收益延期支付； 存量不動，增量激勵的原則，即在企業資產保值增值的前提下，在凈 資產增值中解決獎勵股份的來源問題； 第二章第二章 管理機構管理機構 第三條 本辦法由公司股東會授權公司董事局制訂和實施，董事局需設立專門薪 酬考核委員會，負責確定公司長期激勵計劃的具體制定與執行。 XX 集團長期激勵管理制度 - 2 - 2 21 1 股東會的職責股東會的職責 第四條 公司股東會是本辦法的最高管理機構，股東會履行以下職責： 審批公司董事局制訂的長期激勵計劃； 審批董事局擬訂的年度分配方案； 決定修改、廢止、終止長期激勵計劃。 2 22 2 董
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