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房地產(chǎn)開發(fā)公司職員退休管理.doc

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房地產(chǎn)開發(fā)公司職員退休管理.doc

1、職員退休管理職員退休管理員工資遣辦法員工資遣辦法第一條為配合本公司各部門實(shí)際業(yè)務(wù)需要，以達(dá)成企業(yè)的有效經(jīng)營起見，特訂定本法。第二條本公司正式任用員工的資遣悉依本辦法辦理。第三條各部門遇有下列情形之一時，可資遣人員： 1.組織編制緊縮或單位并編及撤銷。 2.工廠因全部或一部歇業(yè)時。 3.工廠因不可抗拒事由須停工一個月以上時。 4.因業(yè)務(wù)事業(yè)范圍、生產(chǎn)技術(shù)或程序改變，須緊縮職務(wù)時。 5.單位人事費(fèi)用影響單位成本的過度負(fù)擔(dān)或公司利潤時。第四條員工有下列情形之一的各部門可予資遣： 1.經(jīng)考核結(jié)果而無適當(dāng)工作或?qū)嶋H業(yè)務(wù)的。 2.個人專長無法勝任其所承受的職務(wù)的。 3.身體衰弱，不能勝

2、任工作的，或考績列為丙等的。第五條員工資遣先后順序如下： 1.歷年平均考績等級低者較高者為先。 2.曾受懲戒者較未受懲戒的為先。 3.在公司服務(wù)年資淺者較年資深者為先。第六條資遣員工通知日期如下： 1.在公司服務(wù) 3 個月以上未滿 1 年的于 10 日前。 2.在公司服務(wù) 1 年以上未滿 3 年的于 20 日前。 3.在公司服務(wù) 3 年以上的于 30 日前。第七條本公司資遣的員工給予資遣費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)如下： 1.服務(wù)未滿一年的發(fā)給一個月工資的資遣費(fèi)。 2.服務(wù)一年以上每滿一年發(fā)給一個月基本薪資的資遣費(fèi)。 3.服務(wù)已滿 5 年以上者除發(fā)給資遣費(fèi)外，并按本公司員工儲蓄及退休福利基金計(jì) 劃

3、支給退職金。第八條本辦法董事會通過后公布實(shí)施，修改時亦同。臨時人員管理辦法臨時人員管理辦法第一條目的為使臨時人員的雇用及管理有所遵循特依人事管理規(guī)則第二條規(guī)定訂定本辦法。第二條人員申請各部門有臨時性工作(期間在三個月以內(nèi))，須雇用臨時人員從事時，應(yīng)填具人員增補(bǔ)申請書注明工作內(nèi)容、期間等呈經(jīng)理核準(zhǔn)外，送人事部門憑以招雇。第三條雇用限制 (一)年未滿 16 歲者不得雇用。 (二)經(jīng)管財(cái)物、有價(jià)證券、倉儲、銷售及會計(jì)(除物品搬運(yùn)、整理及報(bào)表抄寫工作外)等重要工作不得雇用。 (三)雇用期間不得超過三個月。第四條雇用 (一)人事部門招雇臨時人員，應(yīng)填臨時人員雇用核定表呈經(jīng)理核準(zhǔn)后雇用。 (二)臨時人員到工時，人事部門應(yīng)填雇用資料表一份留存?zhèn)溆谩?第五條投保在廠區(qū)工作的臨時人員應(yīng)由人事部門辦理勞保投保后，始得入廠工作。第六條管理 (一)臨時人員于工作期間可請公傷假

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房地產(chǎn)開發(fā)公司職員退休管理.doc

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