1、員工培訓系統員工培訓系統 新進人員教育訓練實施綱要新進人員教育訓練實施綱要 第一條 凡新進人員之教育訓練，除人事管理規則及員工教育實施辦法另有規定 處，悉依本綱要實施。 第二條 本綱要所謂新進人員系指臨時職員、試用人員、臨時雇用人員及其他認 為應接受訓練的員工而言。 第三條 本教育訓練的宗旨與目的如下： (一)茲為新進人員明了企業機構之組織系統，進而了解本公司組織概況，各部科 分管的庶務營業方針，暨有關人事管理規章，俾能恪遵章則，竭誠操守業務。 (二)使新進人員深切體認本公司遠大的抱負，激發其求知欲、創造心，不斷充實 自己，努力向上，藉以奠定公司基礎。 第四條 本訓練的實施得斟酌新進人員每批報
2、到人數之多寡另行排訂訓練時間， 經核準后即可依照本綱要實施。 第五條 新進人員經訓練后，視其能力給予調派適當單位服務，但依實際需要得 先行調派各單位服務者容后始補訓。 第六條 凡經指定接受訓練的人員，除有特殊情況事先經人事主管單位簽報核準 得予請假或免訓者外，一律不得故意規避或不到，否則將從嚴論處。 第七條 訓練講習人員以部經理為主體，科主管協助。 第八條 訓練課程的內容除以公司組織、各種管理章則、各部科掌管的庶務及營 業方針等一般基本實務教育外，精神教育同時配合實施。 第九條 訓練課程的編排及時間，得依實際需要另行制訂。 第十條 本綱要經董事長核準后施行，修改時亦同。 公司員工教育實施辦法公
3、司員工教育實施辦法 總則 第一條 本辦法依據本公司人事管理規則第一一條第二項的規定制訂。 第二條 教育實施的宗旨與目的如下： (一)茲為加強人事管理， 重視教育訓練而提高員工的素質， 施予適切的教育訓練， 以培養豐富的知識與技能，同時養成高尚的品德，處理業務能達成科學化，成為 自強不息的從業人員。 (二)使員工深切體認本公司對社會所負的使命，并激發其求知欲，創造心，使能 充實自己不斷努力向上，奠定公司基礎。 第三條 本公司員工的教育訓練分為不定期訓練與定期訓練兩種。 第四條 本公司所屬員工均應接受本辦法所定的教育，不得故意規避。 不定期訓練 第五條 本公司員工教育訓練由各部科主管對所屬員工經常實施。 第六條 各單位主管應擬定教育計劃，并按計劃切實推行。 第七條 各單位主管經常督導所屬員工以增進其處理業務能力，充實其處理業務 時應具備的知識，必要時得指定所屬限期閱讀與業務有關的專門書籍。 第
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