1、 房地產開發房地產開發股份有限公司股份有限公司 薪酬制度薪酬制度 新華信管理顧問公司制作 2002 年 12 月 目目 錄錄 第一章 總則 . 1 第二章 薪酬結構 . 2 第三章 固定工資 . 2 第一節 基本工資 . 2 第二節 司齡工資 . 2 第三節 崗位工資 . 3 第四節 資歷工資 . 3 第四章 績效薪酬 . 4 第一節 季度獎金 . 4 第二節 年度獎金 . 4 第三節 項目獎金 . 4 第四節 總裁特別獎 . 4 第五節 其它獎金 . 4 第五章 附加薪酬 . 5 第一節 加班工資 . 5 第二節 行車津貼 . 6 第三節 午餐補貼 . 6 第四節 駐外津貼 . 6 第六章
2、保健薪酬 . 6 第七章 試用期薪酬 . 7 第八章 兼職特約人員薪酬 . 7 第九章 工資級別確定 . 7 第十章 薪酬調整 . 7 第十一章 工資的支付 . 8 第十二章 薪酬組織與發放 . 9 第十三章 附則 . 9 附表一：各類人員薪酬組成表 . 11 附表二：職務序列工資等級表 . 12 第一章第一章 總則總則 第一條 本制度是公司依據國家法律、法規并結合企業自身實際情況訂立的薪酬管理規 定， 是員工獲得正當勞動報酬的保證， 也是維持企業效率和持續發展的基本保證， 體現了企業效益與員工利益相結合的原則； 第二條 本制度旨在客觀評價員工業績的基礎上，獎勵先進、鞭策后進、提高員工工作興
3、趣和熱情，體現以選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機制； 第三條 本制度以集團戰略為導向， 強調薪酬的競爭性， 通用人才薪酬在福州市有競爭力， 骨干人才薪酬在全國有競爭力； 第四條 本制度適用于三木公司所有正式員工，但不適用于以下人員： 公司總裁、副總裁、總會計師等高級管理人員 本制度適用人員分類如下： 職能部門負責人類：指集團公司總部除房地產綜合事務部、房地產營銷策劃部、 房地產項目部以外的各部門主要負責人； 職能部門普通員工類：指各職能部門中除勤務系列員工外的所有普通員工； 業務部門負責人類：指總部房地產綜合事務部、房地產營銷策劃部的部門負責人 和房地產項目部的主要負責人； 業務部門普通員工類：指房地產綜合事務部、房地產營銷策劃部；各房地產項目 部中的普通員工由各房地產項目部組織考核； 勤務系列員工類：指總裁辦公室中駕駛員、前臺、文印崗位員工； 派出管理人員類：指由三木集團總部向各控股
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