1、 XX 置業發展有限公司薪金考勤制度 薪金福利管理制度 一、一、 總則總則 1. 為充分體現按勞分配、按工作成績效果分配、長期激勵與短期激勵相結 合的原則, 特制定本薪酬及福利管理制度. 2. 公司薪酬以崗位工資為主, 職務技能工資和績效考核工資相結合.在切 實保證貢獻大、責任重、素質高的員工多勞多得基礎上,進一步調動員工 努力工作和學習業務的積極性,增強員工的責任心和上進心 3. 本制度是針對崗位工資和技能工資設計,采用一崗多薪制. 即相同或同 等級別工作崗位, 因對企業的貢獻差異,個人技能差異可以享受不同的 工資待遇,激勵員工在工作中充分發揮潛能,提高工作效率. 4. 公司員工的薪酬包括基
2、本工資、崗位工資以及績效考核工資、津貼、公 司效益獎金組成。 5. 公司以獎勵的形式激勵工作表現杰出、為公司發展做出突出貢獻的員工。 獎勵形式包括獎勵商業保險、汽車、住房以及其他公司認為可以激勵員 工的形式。 6. 本制度適用于公司所有正式聘用的員工。臨時聘用人員以及兼職人員的 報酬按照合同的規定。 二、二、 薪酬支付薪酬支付 1. 發薪日期: 每月 5 日為公司的發薪日期，發放上月（從上月 1 日至月底） 的薪酬。如遇到周六和周日以及國家法定接假日，則放假前一日發放。 2.支付形式：財務部將員工薪酬在發薪日存入本人的銀行帳號。 3.員工如對應得薪酬有疑問，請于發薪后五日內到辦公室查詢。 4.
3、下列款項從薪資中扣繳： 個人所得稅 職工應繳納保險福利基金 其它必要之款項（如借款等） 5.新入職員工于報到之日起計薪，25 日以后到職者，當月薪資并入次月發 放。新入職員工作不滿五日離職者，不發薪資。 6.入職不滿半年的員工不享受年終獎金, 入職不滿一年的員工酌情按比例 發放年終獎金. 三、薪酬三、薪酬 1.員工薪酬由基本工資、崗位工資、績效工資、津貼、獎金構成。 2.基本工資；依據物價指數和員工學歷，履歷和專業技能所確定的員工的 基本薪酬 3.績效工資: 依個人能力、貢獻、努力、工作業績所確定的工資. 4.崗位工資: 依據員工所擔任的管理職務或者技術職務以及所承擔的責任 大小所確定的工資. 5.津貼: 公司給予員工的各種補貼. 6.獎金: 公司根據員工工作表現以及公司經營業績發放給員工的貨幣獎 勵. 四、薪酬等級四、薪酬等級 1.公司按照非技術類員工所擔任的工作和行政管理職務將員工分為
全部分類
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