1、海南某實業有限公司海南某實業有限公司 人力資源管理制度人力資源管理制度 （草稿）（草稿） 海南某實業有限公司綜合部海南某實業有限公司綜合部 目錄目錄 1、職業道德行為規范管理制度 2、人力資源與規劃管理規定 3、人員聘用制度 4、人事檔案管理規定 5、考勤、請假、休假制度考勤、請假、休假制度 6、員工績效考核與獎懲制度員工績效考核與獎懲制度 7、員工調動、晉升、辭職、解聘制度員工調動、晉升、辭職、解聘制度 8、薪酬管理制度薪酬管理制度 9、培訓制度培訓制度 10、出差制度 職業道德行為規范管理規定職業道德行為規范管理規定 第一條第一條 本公司員工應嚴格遵守國家法律法規和本公司各項規章制 度，服
2、從各級領導的工作安排，不得陽奉陰違或敷衍塞責。 第二條第二條 本公司員工應嚴格遵守作息時間，按時上下班，工作盡職盡 責，勤奮進取， 講究實效，不拖延、不積壓。 第三條第三條 本公司員工應嚴格遵守公司保密規定，保守商業機密，不得 泄露任何業務資料、客戶資料和公司機密。 第四條第四條 本公司員工應時刻注意維護公司信譽，不得假借職權，徇私 舞弊，接受賄賂或以公司名義招搖撞騙。 第五條第五條 同事之間團結互助，和睦友愛，通力合作，不得搬弄是非、 吵架斗毆，擾亂工作秩序。 第六條第六條 愛惜公司財物，妥善保管，減少損耗，注意節約，避免浪費， 不得化公為私。 第七條第七條 講究禮儀，尊重上司，儀表端正，舉
3、止文明，熱情服務，禮 貌待人。 第八條第八條 講究衛生，愛惜環境，保持整潔，注意安全，強化意識，時 刻防范。 第九條第九條 員工工作、生活上有問題應向主管反應，循級而上，不得越 級上訪、打小報告。 第十條第十條 員工不得經營與本公司類似及職務上有關的業務，或兼任其 它公司的職務。 人力資源與規劃管理規定 第第一條一條 目的 1.1 本公司不僅要造就有成就的人才個體，而且要培育人才團隊， 發揮人力資源團隊規模效應。 1.2 本公司不僅要發揮人力資源勞動密集型功能，而且更要發揮人 力資源智力密集型功能。 1.3 本公司不僅要發揮人才自身功能，而且要充分利用與其連帶的 社會關系網絡功能。 1.4 本公司通過吸納成熟型人才、成長型人才，有效拓寬利用社會 人才渠道。 第二條第二條 范 圍 本公司所有員工 第三條第三條 開辟人才渠道 3.1 本公司立足區域，充分發揮本地人才的主渠道作用。 3.2 本公
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