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物業(yè)公司管理制度（48頁）.doc

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物業(yè)公司管理制度（48頁）.doc

1、物業(yè)管理公司制度物業(yè)管理公司制度為強化公司內(nèi)部管理，提高工作效率，加強組織觀念，為強化公司內(nèi)部管理，提高工作效率，加強組織觀念，維護正常的勞動、工作秩序，特制定以下各項管理制度。維護正常的勞動、工作秩序，特制定以下各項管理制度。考勤管理制度考勤管理制度第一條請銷假 1.請假一天的由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請假兩天及以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并在行政部備案。本規(guī)定適用于全體員工。 2.請假手續(xù)以書面為準(zhǔn),如遇特殊情況無法辦理書面請假手續(xù),則應(yīng)電話請假,書面手續(xù)后補。短信請假無效。 3.員工因公外出不能按時記錄考勤的，應(yīng)在歸崗后盡快到辦公室進行登記，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。第二條病假 1.員工本

2、人確實因病，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。連續(xù)請病假超過三個工作日者，必須取得醫(yī)院開具的休假證明。 2.患病員工請假應(yīng)于當(dāng)日九點前向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。 3.員工須在病愈上班當(dāng)日將病假條交給辦公室核查存檔。第三條事假 1.員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書面申請（如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實說明原因，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，否則按曠工處理。 2.事假按照日標(biāo)準(zhǔn)工資 100%扣除。 3.工作時間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，違反規(guī)定者以曠工計罰。第四條年假 1、根據(jù)職工帶薪年休假條

3、例年假天數(shù)的計算以在本公司工作的年限為準(zhǔn)，職工累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年的，年休假 15 天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 2、年假應(yīng)提前向公司提出申請、審批方可進行休假。 3、當(dāng)年未休年假者不得累計到第二年（特殊情況除外）。第五條婚假 1.根據(jù)婚姻法的規(guī)定，員工請婚假時，必須本人填寫婚假申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交行政部備案。假后須拿結(jié)婚證及證明銷假。婚假時間：按法定結(jié)婚年齡(女 20 周歲，男 22 周歲)結(jié)婚的，可享受 3 天婚假；符合晚婚年齡(女 23 周歲，男 25 周歲)的，可享受晚婚假 15 天(含 3 天法定婚假)。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 2.結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予

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