大型酒店人事部門任職要求崗位職責與管理制度.DOC
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大型酒店人事部門任職要求崗位職責與管理制度.DOC
1、 政策政策 POLICY 人員編制 Staff Establishment 編號編號 REF CODE 執行職位執行職位 POSITION RESPONSIBLE 人力資源總監/ 人事經理 HR. Div/ Personnel Manager 涉及部門涉及部門 DEPARTMENT CONCERNED 所有部門 All Departments 目的： 制定人員編制是為酒店進行人員招聘、調動、職位升降時有依據及最高限額。 政策與程序： 一、編制的制定 1、 部門主管根據該部門的工作性質、工作任務、工作量及行規來擬出本部門人員編制初稿。 2、 人力資源部及行政辦根據當地勞動力素質、整個酒店的經營、
2、管理模式來考慮部門所提 建議的合理與否，并給予修改意見。 3、 部門、人力資源部、行政辦共同磋商，制定出方案報董事會批準。 4、 董事會研究并批準人員編制的定稿。董事會有權修改該編制方案中的任何部分。 二、編制的執行及調整 1、人力資源部和各經營、管理部門須結合不同時期具體情況，有控制地執行該方案。 2、該編制方案一但決定，即具有很強的政策嚴肅性。一般非經營項目擴大、增加或勞動政策變化及 一些不可預計的特殊情況發生，不得隨意改動。在方案生效一年后，酒店可根據勞動力熟練程度 和其他運行中存在的問題，對方案作適當調整。 3、 部門有非常理由需要變更本部門編制的，須用書面報告形式陳述理由，送人力資源
3、部。人力資源 部提出意見轉呈行政辦、總經理作最后批準或不批準的決定。 4、 人力資源部將依據以上有效申請更改該部門總編制，并按更改后的編制執行控制。 5、 需要壓縮編制的，部門和人力資源部均有權做出建議，呈總經理批準。執行程序同上。 6、在制定人員編制的同時，一并制定出人員架構圖，以顯示酒店各層級的隸屬關系。 政策政策 POLICY 任職要求 Position Requirement Procedure 編號編號 REF CODE 執行職位執行職位 POSITION RESPONSIBLE 人事經理 Personnel Manager 涉及部門涉及部門 DEPARTMENT CONCERNED 所有部門 All Departments 目的： 用以作為招聘員工的條件和標準，以確保員工隊伍的質量。 政策與程序： 1、 部門根據各工種的工作性質及技術經驗要求，擬出分管崗位的任職要求并送總經理批
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