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大型酒店人力資源總監(jiān)與秘書崗位職責(zé)說明.DOC

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大型酒店人力資源總監(jiān)與秘書崗位職責(zé)說明.DOC

1、職位職位 POSITION 人力資源總監(jiān) 職級職級 JOB LEVEL 直接上司直接上司 REPORTING TO 總經(jīng)理直轄下屬直轄下屬 SUBORDINATE 人事經(jīng)理、秘書培訓(xùn)經(jīng)理編號編號 REF CODE 工作概述工作概述 JOB SUMMARY: 根據(jù)中國的勞動法和本地的政策及酒店的實(shí)際情況，全面負(fù)責(zé)酒店人力資源開發(fā)和利用等有關(guān)人事管理、工資獎勵、勞保福利、教育培訓(xùn)等規(guī)劃和政策的制定和實(shí)施。工作職責(zé)工作職責(zé) DUTIES RESPONSIBILITIES: 1 貫徹國家及地區(qū)的人事勞動政策、方針、結(jié)合本酒店的實(shí)際，組織制定飯店人力資源的長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計劃。 2 組織制

2、定審核酒店人員架構(gòu)和勞動定員編制方案。綜合平衡勞動定額和勞動力的管理。 3 組織制定員工工資、福利、培訓(xùn)、員工設(shè)施、員工活動等計劃和年度預(yù)算。 4 組織制定酒店勞動工資標(biāo)準(zhǔn)、管理辦法和分配方案。嚴(yán)格工資福利管理，使之符合本地具有競爭力和節(jié)省工資成本的兩個原則。 5 制定所有員工行為標(biāo)準(zhǔn)、紀(jì)律、權(quán)利、義務(wù)等規(guī)章制度并監(jiān)督全體員工嚴(yán)格執(zhí)行。 6 按“培養(yǎng)規(guī)劃”建立并完善“管理人員按班梯隊培養(yǎng)計劃” 。加強(qiáng)“培養(yǎng)規(guī)劃”的統(tǒng)籌管理和落實(shí)。 7 組織制定員工培訓(xùn)規(guī)劃，審核年度培訓(xùn)方案，規(guī)劃培訓(xùn)費(fèi)用的使用。切實(shí)為酒店的發(fā)展和員工的個人發(fā)展盡力。 8 制定員工的福利政策，落實(shí)政府的各項勞保政策和改善員

3、工的工作、生活環(huán)境和條件。 9 組織策劃、籌備、舉辦各種類型的員工活動，促進(jìn)員在活動中的自我教育，自我完善，為增強(qiáng)酒店之管理力度，提升員工士氣，激發(fā)員工的工作積極性盡力。 10 參加同行的人力資源總監(jiān)聯(lián)席會議，加強(qiáng)與各酒店間的聯(lián)系，以商討在人力資源利用，勞動市場分析等方面的問題。 11 組織員工參加各類社會公益活動。 12 組織部門人員代表酒店對員工生活表示關(guān)心、安撫和傳達(dá)酒店管理層對員工的關(guān)注、關(guān) 愛。 13 完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。職位職位 POSITION 秘書職級職級 JOB LEVEL 直接上司直接上司 REPORTING TO 人力資源總監(jiān) 直轄下屬直轄下屬 SUBORDINATE 無編號編號 REF CODE 工作概述工作概述 JOB SUMMARY 協(xié)助人力資源總監(jiān)，用現(xiàn)代化辦公手段完成各種文檔的起草、傳送、存檔及辦公室管理工作，作好總監(jiān)的助手。

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