1、員工獎懲實施細則員工獎懲實施細則 第一章第一章 總則總則 第一條第一條 為增加公司員工主人翁責任感，鼓勵員工的積極性和創造 性，維護正常的工作秩序，加強經營管理，不斷提高勞動效率，根據國 家有關規定，結合公司實際，特制定本實施細則。 第二條第二條 員工必須遵守國家政策、法令、遵守勞動紀律，遵守公司 的各項規章制度，遵守社會公德、愛護國家財產，努力學習文化知識和 專業技術，團結協作，積極完成工作任務。 第三條第三條 實施本細則，要堅持以政治思想工作同經濟手段、行政手 段和法制手段相結合，以思想教育為主，懲罰為輔的原則。 第二章第二章 獎勵獎勵 第四條第四條 獎勵的種類和審批： （一）獎勵的種類
2、對員工的獎勵分為：記功、記大功、評優（先進工作者、單項能手 和單項標兵） 、頒發獎金、晉級、通令嘉獎等榮譽稱號。 （二）獎勵的審批 對員工的獎勵由所在單位提出，經單位群眾評議，最終由單位領導 班子研究決定。 員工獲得獎勵，由公司記入本人檔案。 第五條第五條 對有下列表現之一的員工，給予獎勵： (一)出色地完成公司下達的工作任務，對提高經濟效益和社會效益 有突出貢獻者。 (二)勇于改革創新，在開展獻計獻策活動中，對公司的經營管理、 提高經濟效益有新的建樹且成效明顯者。 (三)在服務中一貫熱情、主動、周到，受到好評，在星級服務體系 中始終起表率作用者。 (四)保護公共財產，防止、挽救事故有功，使公
3、司財產、員工人身 安全免受重大損失或在搶險救災中有突出表現者。 (五)同壞人、壞事作斗爭，對維持正常的經營和工作秩序、維持社 會治安，有顯著功績者。 (六)模范遵守財經紀律，敢于堅持原則，依法辦事抵制歪風邪氣， 同違法亂紀行為做斗爭，事跡突出者。 (七)一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出者。 (八)熱愛本職工作，刻苦鉆研業務技術，在市、省、全國級知識競 賽、技術比武、評選先進等活動中表現卓越，有突出成績者。 (九)有其他突出業績或貢獻者。 第三章第三章 處分處分 第六條第六條 行政處分分為：警告、記過、記大過、留用察看、開除。 對員工的經濟處罰分為：一次性罰款、減免獎金和降薪。給予行政處分 時，可同時給予經濟處罰。 第七條第七條 對于有下列行為之一的員工，應當分別情況給予行政處分 或者經濟處罰： (一)違反勞動紀律，經常遲到、早退、脫崗，消極怠工或工作時間 打撲克、下棋、
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