百貨商城人事管理規(guī)章.DOC

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百貨商城人事管理規(guī)章.DOC

1、大連友誼（集團(tuán)）股份有限公司人事管理規(guī)章大連友誼（集團(tuán)）股份有限公司人事管理規(guī)章第一章第一章總總則則第一條第一條為了使公司人事管理有章可循，特制定本規(guī)章。第二條第二條適用范圍。（一）本公司員工的管理，除遵照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)外，都應(yīng)依據(jù)本規(guī)章規(guī)定辦理。（二）本規(guī)章適用于公司所屬分公司和部門，公司所屬控股子公司可參照?qǐng)?zhí)行。第二章第二章錄錄用用第三條第三條本公司所屬分公司和部門如因工作需要，必須增加人員時(shí)，依據(jù)定員定編的原則，以書面形式報(bào)公司人力資源部，經(jīng)公司人力資源部考試或測(cè)驗(yàn)及審查合格后，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)，才能辦理錄用手續(xù)。公司所屬控股子公司如因業(yè)務(wù)需要，必須

2、增加人員時(shí)，以書面形式將人員增補(bǔ)計(jì)劃報(bào)公司人力資源部，經(jīng)公司人力資源部審核后，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施。第四條第四條新進(jìn)人員原則上試用期為六個(gè)月，期滿考核合格者，確定相應(yīng)崗位工資；成績(jī)優(yōu)良者，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)后，可縮短其試用時(shí)間。第五條第五條新進(jìn)人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人力資源部送交下列表件：（一）戶口簿、居民身份證、指定醫(yī)院體格檢查表。（二）學(xué)歷、學(xué)位、職稱證件及復(fù)印件。（三）最后工作單位終止、解除勞動(dòng)合同證明。（四）近期一寸免冠照片五張。第六條第六條凡有下列情形之一者，不得錄用：（一）男年齡在 42 周歲以上，女年齡在 32 周歲以上（不含轉(zhuǎn)業(yè) 干部；高、精、尖方面人才）

3、。（二）管理人員文化程度達(dá)不到大專以上，工人達(dá)不到高中以上無專業(yè)技術(shù)特長(zhǎng)的。（三）虧欠公款者。（四）患有精神病或傳染病者。（五）品性惡劣，曾因此被開除者。（六）體格檢查經(jīng)認(rèn)定不適合者。第三章第三章工作準(zhǔn)則工作準(zhǔn)則第七條第七條員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。第八條第八條員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：（一）盡忠職守，服從上級(jí)安排，不得有陽奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為。（二）不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)，或兼任其他同業(yè)企業(yè)的職務(wù)。（三）全體員工應(yīng)該主動(dòng)培養(yǎng)自己的工作技能，在工作上精益求精，從而提高工作效率。（四）不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，或借職務(wù)之便，貪污舞弊，接受招待，或以公司名義在外招搖撞騙。（五）不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或者與工作無關(guān)物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。（六）不得私自攜帶公物離開公司。（七）未經(jīng)主管或部門負(fù)責(zé)人的允許，不得進(jìn)入變

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