1、關于友誼商城實行工資保密制度的規定關于友誼商城實行工資保密制度的規定 商城各部(室)、各分店: 根據商城工作需要,經商城經理辦公會研究決定實行工資保密制度,規定如下: 一 適用范圍：友誼商城及所屬分店 二 目的： 1 實行工資保密制度是勞動薪酬管理與國際接軌的需要。 2 是市場競爭的需要，有利于企業骨干人員的穩定。 3 是個人文明素質的體現：工資本來就屬于個人隱私，做為文明人，不應也無 權打探別人的隱私。 三 主要內容： 1 員工的工資由企業根據技術復雜、熟練程度、工作重要性、個人綜合素質等 因素確定，工資額的高低取決于企業經營狀況。 2 員工的工資額將根據市場的供求狀況而變化，按需隨時調高或
2、降低。 四、具體規定： 1 員工必須對工資收入保密，不得向他人泄露本人的工資水平、福利待遇，也 不得相互打探工資情況。違反者，一經發現、查實，相關當事人第一次給予全店通 報批評，執行下崗工資一個月；再次違反，按關于解除違紀員工勞動合同的暫行 規定第二條（十六） （十九）款予以解除勞動合同。 2 勞資員必須嚴守職業道德，員工的工資情況只對部經理、主管副總和總經理 負責，不得對其他人泄露；計算機系統管理員要嚴格做好加密安全工作，不得向任 何人透露工資情況，若違反，一律以泄露商業秘密予以辭退。 3 員工的工資條實行“一對一”發放，將員工的工資明細裝入特制的信封，于 每月2224 日（遇周六、日順延）由部門專人領取發放給員工本人。 4 部門經理必須對該部員工傳達、教育到位，員工必須在保證書上簽字確 5 本規定自2003 年9 月份開始實行。 大連友誼商城 二OO 三年九月六日
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