1、編 號: VANKE-HR-F032 版 號：A/0 生效日期：2005年1月1日 萬科企業股份有限公司 CHINA VANKE CO., LTD. 2005年1月 萬科集團人力資源部版權所有 HRHR 審審 計計 檢檢 查查 列列 表表 審審計計抽抽查查對對象象：審審計計日日前前1 1年年內內20%20%的的資資料料、數數據據。 類類別別檢檢查查內內容容檢檢查查點點檢檢查查情情況況建建議議和和意意見見 面面試試 招聘 有無年度人員編制計劃 有無空缺崗位招聘審批、是否在年度人員編制計劃里 是否應用結構化面試 招聘工具的保密：HR經理、人事專員 面試面試流程步驟(至少3輪,HR-筆試-部門經理-
2、分管老總) 入入職職 入職前體檢 有無體檢 時間點是入職前還是入職后 是否有指定醫院(二級以上) 入職資格 入職網站資料填寫時間：入職前 學歷:一般本科以上；特殊:大專以下 年齡：35歲以下；特殊 是否有親屬關系申明 是否有重入職人員、審批是否報總部 入職通知 有無入職通知 是否在入職前發送 發送形式：郵件、掛號信、快遞、領取簽收 通知內容:崗位、薪金、相關報到手續說明 離職證明 有無和前單位解除勞動關系的證明 遞交期限：1個月之內 個人資料 是否齊備：學歷證書、身份證明、資格證書、照片等 編 號: VANKE-HR-F032 版 號：A/0 生效日期：2005年1月1日 萬科企業股份有限公司
3、 CHINA VANKE CO., LTD. 2005年1月 萬科集團人力資源部版權所有 有無學歷證書或執業資格證書的檢驗 工資存折復印件存檔 外來人員是否辦理暫住證 電子審批件書面存檔 勞動合同 簽訂時間：入職2周以內 是否有續簽提前期：1個月或政府規定 是否簽訂保密協議、簽訂對象 入職引導人 有無入職引導人 引導人由誰指定 對引導人有無資格要求 入職引導人職責是否按規定履行 社保和商業保險加保 入職1個月內繳納 勞勞務務人人員員 使用臨聘、理由 有無臨聘人員 是否有編制計劃 審批流程是否報總部 協議 是否簽訂勞務合同 簽訂時間：報到當天 是否繳納意外保險 薪酬發放流程發放流程：人事-財務 轉轉正正 新職員培訓 NEO是否有延誤情況 有無NNEO網絡考試 時間：入職3日內 是否有商業保險的宣傳 標準化培訓的實施情況 轉正面談 有無轉正面談 由誰主持轉正面談 審批轉正審批，區域有無培訓專員
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