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房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)人力資源管理程序.doc

資源ID：185699 資源大小：40KB 全文頁數(shù)：3頁
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房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)人力資源管理程序.doc

1、第一第一章章人力資源管理程序人力資源管理程序修訂記錄日日期期修訂狀態(tài)修訂狀態(tài) 修改內(nèi)容修改內(nèi)容修改人修改人審核人審核人批準(zhǔn)人批準(zhǔn)人 10.12.20 A/0 1. 目的目的規(guī)范集團(tuán)人力資源管理政策、制度和實務(wù)操作流程，明確各層級責(zé)權(quán)，實現(xiàn)專業(yè)化、系統(tǒng)化、科學(xué)化的人力資源管理。 2. 適用范圍適用范圍集團(tuán)總部和各一線地產(chǎn)公司 3. 使用原則使用原則 3.1 本手冊供集團(tuán)人力資源系統(tǒng)專職人員及各分公司部門經(jīng)理級及以上、總部業(yè)務(wù)經(jīng)理級及以上人員使用，只供職員查閱。 3.2 本手冊為內(nèi)部機(jī)密文件，任何人員不得將本手冊供集團(tuán)外人員借閱、復(fù)印或以任何形式的使用。 3.3 本手冊

2、未規(guī)定事項或其它特殊事項，所在公司有特殊規(guī)定的，按所在公司規(guī)定操作；政府法律法規(guī)有規(guī)定的，按政府規(guī)定操作；無公司及國家規(guī)定的事項，可向集團(tuán)人力資源部專職人員咨詢。 3.4 本手冊內(nèi)容符合政府法律法規(guī)。如國家修訂法規(guī)或發(fā)布新法規(guī)，集團(tuán)將及時修訂；如地方政府修訂法規(guī)或發(fā)布新法規(guī)，一線公司應(yīng)及時上報集團(tuán)提請修訂。 4. 職責(zé)職責(zé) 4.1 各一線地產(chǎn)公司人力資源專職人員 4.1.1 按本手冊各章內(nèi)容中的政策、制度、流程、指引進(jìn)行日常操作。 4.1.2 所在公司職員對人力資源政策、制度提出疑問，人力資源部專職人員需根據(jù)本手冊內(nèi)容統(tǒng)一答復(fù)或處理。 4.1.3 對本手冊內(nèi)容有任何意見或建議，可向

3、集團(tuán)人力資源部專職人員提出。 4.2 集團(tuán)人力資源部 4.2.1 制訂、修訂集團(tuán)人力資源管理政策和制度。 4.2.2 負(fù)責(zé)本手冊的使用權(quán)限的設(shè)置。 4.2.3 對一線地產(chǎn)公司人力資源工作的監(jiān)控和協(xié)調(diào)。 4.2.4 負(fù)責(zé)集團(tuán)總部人力資源方面的日常事務(wù)。 5. 支持文件（工作流程）：支持文件（工作流程）： 5.1 招聘 5.2 入職、轉(zhuǎn)正、離職 5.3 職務(wù)任免 5.4 薪酬福利 5.5 人事合同管理 5.6 社會保險與商業(yè)保險 5.7 調(diào) 動 5.8 績效管理 5.9 人事監(jiān)察 5.10 人事戶籍和檔案管理 5.11 新成立公司 HR 指引 5.12 物業(yè)人力資源監(jiān)管 5.13 培訓(xùn)運(yùn)營管理 5.14 內(nèi)訓(xùn)管理 5.15 外訓(xùn)管理 5.16 優(yōu)才管理

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