1、 第第六六章章 人事人事合同合同管理管理 修訂記錄 日日 期期 修訂狀態修訂狀態 修改內容修改內容 修改人修改人 審核人審核人 批準人批準人 10.12.20 A/0 鄒明 張朋 楊彥 1. 目的目的 規范勞動合同簽訂流程， 明確公司與職員之間的權利與義務， 保證用工管理符合國家 及各地區法律、法規要求。 2. 適用范圍適用范圍 2.1 集團總經理、副總經理由董事會聘任，簽訂相應聘用合同。 2.2 職員均需與具有法人資格的所在企業簽訂勞動合同。 2.3 一線公司第一負責人與集團總部簽訂勞動合同，物業公司第一負責人與所在地產公司 簽訂勞動合同。 2.4 返聘職員、外公司顧問及其它勞務人員，公司需
2、與其簽訂勞務合同，實習人員公司與 其簽訂實習協議。 2.5 本規定中如有與當地法規相悖的條款，須將政府相關法規報集團備案后按當地法規執 行。 3專業術語：專業術語： 3.1 勞動合同：勞動合同：勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協 議。 3.2 勞動合同期限：勞動合同期限：勞動合同的期限，即勞動合同的有效時間，是勞動合同在法律上的時 效概念，也是勞動關系存在的一種標志。勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以 完成一定的工作為期限三種。 3.3 解除勞動合同：解除勞動合同：勞動合同的解除，是指簽訂勞動合同后，未履行完畢之前，由于某種 因素導致當事人雙方提前終止勞動
3、合同的法律效力，解除雙方權力義務關系的法律行為。 包括法定解除和協商解除兩種情況。 3.4 終止勞動合同：終止勞動合同：勞動合同的終止，是指勞動合同由于某種原因而自然失效，不再執行。 它分為提前終止和按期終止兩種情況。提前終止指在合同到期前終止條件出現，用人單位 或者勞動者依法終止勞動合同；按期終止指勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止 條件出現，勞動合同即行終止。 3.5 醫療期：醫療期：醫療期是指職員因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的 時限。 4制度（指引）內容：制度（指引）內容： 4.1 勞動合同的簽訂：勞動合同的簽訂： 4.1.1 職員入職后，公司須在國家法規及當地政府要求的時間內與其簽訂勞動合同，同時 需要簽署勞動合同簽署聲明 。 4.1.2 各地政府要求簽訂勞動合同時間詳見勞動合同相關時限表 ，表中所示期限為法定 期限，表中填“無”標志的，表示法規無相關規
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