1、 第十一章第十一章 人事戶籍和檔案管理人事戶籍和檔案管理 修訂記錄 日日 期期 修訂狀態修訂狀態 修改內容修改內容 修改人修改人 審核人審核人 批準人批準人 11.01.05 A/0 1. 目的目的 按照國家政策，通過職員申請 ，使符合條件的職員的行政關系、戶籍關系順利轉入工作地或深 圳市，以解決職員的后顧之憂。 2. 適用范圍適用范圍 集團總部及各一線公司 3.職責職責 3.1 集團主管副總經理/人力資源總監 審核職員親屬的行政、戶籍關系調動申請； 審核集團內年度人員行政、戶籍關系調動計劃； 其他特殊情況的審批。 3.2 集團人力資源部總經理 審核深圳區域之外的分公司調入深圳各分支機構人員行
2、政、戶籍關系調動計劃； 審批總部人員調動至分公司所在地城市，及深圳區域各分支機構人員行政、戶籍關系調動計劃； 審批總部職員行政、戶籍關系轉入深圳的申請。 3.3 一線分公司的分管人力資源總經理/副總經理/總助/總監 審批所在公司人員行政、戶籍關系調動計劃 3.4 一線分公司的人資源負責人 制定、審核所在公司人員行政、戶籍關系調動計劃； 3.5 人事管理員 依據計劃辦理相關人員調動手續； 向有疑問的申請人員進行解釋； 根據當地政策提醒、督促調動人員準備相關審核材料； 匯總當地政策需要的材料并上報當地主管部門審批； 依據當地主管部門的通知按時上報本機構人員行政、戶籍關系調動計劃。 4行政、戶籍調動
3、管理辦法行政、戶籍調動管理辦法 4.1 申請人必須符合以下條件： 4.1.1 申請人員須符合當地人事、勞動主管部門規定的條件； 4.1.2 申請人員須符合集團行政、戶口關系調動條件； 4.1.3 申請人員應在所在公司本年度上報行政、戶口關系調動計劃中； 4.1.4 申請人員所提供的材料必須是真實、可靠，不得弄虛作假，如在上報過程中發現材料 有虛假，將取消申請人員辦理調動手續的資格，依據公司相關規定進行處罰，因提供虛假 材料導致公司受到經濟損失，由申請人承擔。 4.2 費用的承擔 因辦理行政、戶籍關系調動所支付的費用（城市增容費等費用） ，原則上由申請人員承擔， 申請人因經濟或其他原因需要公司承擔費用的，申請人須向所在公司提出申請，并經所在 公司分管副總經理/總監/總助審批，審批通過后可由所在公司代為支付，未通過則由申請 人承擔。 4.3 職員親屬申請辦理調動手續 職員要求為其直系親屬辦理行
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