預(yù)覽

房地產(chǎn)開發(fā)公司人事監(jiān)察流程.doc

資源ID：185721 資源大小：25.50KB 全文頁數(shù)：3頁
資源格式： DOC 下載積分： 10金幣

下載報(bào)告請(qǐng)您先登錄！

驗(yàn)證碼下載游客一鍵下載

賬號(hào)登錄下載

微信登錄下載

微信掃一掃登錄

下載資源需要10金幣

郵箱/手機(jī)：
驗(yàn)證碼：	獲取驗(yàn)證碼
溫馨提示：	提交成功后，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)生成賬號(hào)（用戶名為郵箱或者手機(jī)號(hào)，密碼是驗(yàn)證碼），方便下次登錄下載和查詢訂單；
支付說明：	本站最低充值99金幣，下載本資源后余額將會(huì)存入您的賬戶，您可在我的個(gè)人中心查看。
驗(yàn)證碼：	換一換

加入VIP，免費(fèi)下載

賬號(hào)：
密碼：
驗(yàn)證碼：	換一換
當(dāng)日自動(dòng)登錄忘記密碼？

友情提示

1、下載資料失敗解決辦法

2、PDF文件下載后，可能會(huì)被瀏覽器默認(rèn)打開，此種情況可以點(diǎn)擊瀏覽器菜單，保存網(wǎng)頁到桌面，就可以正常下載了。

3、本站不支持迅雷下載，請(qǐng)使用電腦自帶的IE瀏覽器，或者360瀏覽器、谷歌瀏覽器下載即可。

4、本站資源下載后的文檔和圖紙-無水印,預(yù)覽文檔經(jīng)過壓縮，下載后原文更清晰。

5、試題試卷類文檔，如果標(biāo)題沒有明確說明有答案則都視為沒有答案，請(qǐng)知曉。

房地產(chǎn)開發(fā)公司人事監(jiān)察流程.doc

1、第十章第十章人事監(jiān)察人事監(jiān)察修訂記錄日日期期修訂狀態(tài)修訂狀態(tài) 修改內(nèi)容修改內(nèi)容修改人修改人審核人審核人批準(zhǔn)人批準(zhǔn)人 10.12.20 A/0 李坤張朋楊彥 1、審計(jì)目的審計(jì)目的 1.1 對(duì)集團(tuán)內(nèi)各公司人力資源工作狀況進(jìn)行定期衡量，反饋工作流程遵守情況和工作制度執(zhí)行情況，便于工作的過程改進(jìn)，規(guī)范操作，提升人力資源工作質(zhì)量。 1.2 防范和規(guī)避工作中因人為因素產(chǎn)生的、可能給公司造成重大損失的風(fēng)險(xiǎn)。 2 2、原則、原則 2.1 客觀公正人事審計(jì)工作進(jìn)行過程中，審計(jì)雙方（審計(jì)方與被審計(jì)方）都應(yīng)以客觀、公正的態(tài)度，對(duì)被審計(jì)方的制度執(zhí)行情況、流程遵守情況等進(jìn)行分析和評(píng)價(jià)。審計(jì)

2、方對(duì)審計(jì)結(jié)果為優(yōu)秀的被審計(jì)方應(yīng)給予充分肯定，對(duì)于不足之處需要及時(shí)、中肯、態(tài)度鮮明的指出問題，提出改進(jìn)意見。審計(jì)方負(fù)責(zé)在審計(jì)結(jié)束后一周內(nèi)形成審計(jì)報(bào)告，并及時(shí)向被審計(jì)方反饋審計(jì)結(jié)果。 2.2 透明度審計(jì)雙方應(yīng)以坦誠、職業(yè)的心態(tài)，審計(jì)方應(yīng)充分尊重被審計(jì)方的發(fā)言權(quán)，并保證被審計(jì)方對(duì) 審計(jì)的內(nèi)容、評(píng)語、結(jié)果的完全知情權(quán)。 3 3、審計(jì)范圍、審計(jì)范圍 3.1 各一線公司承擔(dān)人力資源工作職責(zé)的部門、集團(tuán)人力資源部。 3.2 上述公司/部門需接受年度常規(guī)審計(jì)。 3.3 特殊情況下，上述公司/部門需接受不定期審計(jì)。 4 4、審計(jì)內(nèi)容說明、審計(jì)內(nèi)容說明 4.1 常規(guī)審計(jì)內(nèi)容請(qǐng)見附件表單； 4.2 被審計(jì)方

3、的審計(jì)結(jié)果將成為當(dāng)年度人力資源專業(yè)成就獎(jiǎng)評(píng)價(jià)的參考依據(jù)。人力資源專業(yè)成就獎(jiǎng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)見附件表單。 5 5、審計(jì)流程、審計(jì)流程 5.1 5.1 審計(jì)通知和準(zhǔn)備審計(jì)通知和準(zhǔn)備 5.1.1 5.1.1 時(shí)間：年度審計(jì)需在當(dāng)年度完成時(shí)間：年度審計(jì)需在當(dāng)年度完成 5.1.2 5.1.2 集團(tuán)人力資源部需提前 2 個(gè)工作日向被審計(jì)方發(fā)送審計(jì)通知，通知內(nèi)容應(yīng)包括明確的被審計(jì)方、審計(jì)范圍、審計(jì)開始和結(jié)束的時(shí)間、審計(jì)負(fù)責(zé)人和執(zhí)行人。 5.1.3 5.1.3 各公司應(yīng)在接到審計(jì)通知后，配合審計(jì)工作的開展。 5.1.4 如因特殊原因無法在預(yù)定時(shí)間內(nèi)接受審計(jì)，應(yīng)在接到審計(jì)通知后 1 個(gè)工作日內(nèi)以書面形式將經(jīng)公司第一負(fù)責(zé)人審批的延遲審計(jì)申請(qǐng)?zhí)峤恢良瘓F(tuán)人力資源部。集團(tuán)人力資源部應(yīng)在收到延遲審計(jì)的書面申請(qǐng)后 1 個(gè)工作日內(nèi)向申請(qǐng)公司發(fā)送延遲審計(jì)申請(qǐng)的批復(fù)。 5.2 審計(jì)負(fù)責(zé)人員和執(zhí)行人員應(yīng)本著實(shí)事求是和職業(yè)的態(tài)

午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

房地產(chǎn)開發(fā)公司人事監(jiān)察流程.doc

房地產(chǎn)開發(fā)公司人事監(jiān)察流程.doc