1、 第五章第五章 薪酬福利薪酬福利 修訂記錄 日日 期期 修訂狀態修訂狀態 修改內容修改內容 修改人修改人 審核人審核人 批準人批準人 10.12.20 A/0 定薪、調薪流程 一線公司支持文件總部 定薪、調薪申請 部門負責人審 批 人力資源部經 理審批 總經層審批 區域人力資源 經理審批 區域總經層審 批 集團 人力資源部薪 酬專員審核 是否是財務、 法律人員 集團人力資源 部負責人審批 是否是分公司 第一負責人 集團總經理辦 公會審批 存檔 集團財務管理 部、審計法務 部負責人審批 Y 是否是區域公 司 N Y N N Y 人事專員在SAP中 作數據維護 在SAP中作解鎖設 置 薪酬調整申請
2、表 1 1. . 薪酬理念薪酬理念 1.1 市場化：公司按照市場化原則，提供業內富有競爭力的薪酬，吸納和保有優秀人才。 1.2 因崗而異：薪酬體現不同崗位在決策責任、影響范圍、資格要求等方面的特性。 1.3 成果分享：公司獲得的每一個進步都和廣大職員的努力密切相關，公司發展的同時要讓 職員分享成功的果實。 1.4 均衡內外部報酬：關注薪酬等外部報酬的同時，亦不能忽略對工作的勝任感、成就感、 責任感、個人成長等內部報酬。 1.5 為卓越加薪：薪金和服務時間長短、學歷高低沒有必然關系，但是和業績、能力密切相 關。 1.6 薪酬保密：公司保持薪酬政策的透明度，但個人薪酬數據屬于機密。 2.2.薪酬發
3、放一般原則薪酬發放一般原則 2.1 從職員入職之日起開始計發薪酬。 2.2 薪酬發放結果，包括計發時段、發放時間、應發和應扣項目、金額、發放形式等，應以 電子文檔和書面兩種形式保存。書面記錄必須保存兩年以上備查。 2.3 現金發放的薪酬項目，必須支付給職員本人，并由其簽收。委托代領的，必須出具書面 的授權委托。 2.4 公司根據政府規定承擔社會保險義務，同時依法從職員薪金中代扣代繳應由職員本人負 擔的各項社會保險費用。原則上，社會保險在戶口所在地繳交，由所在公司承擔；對于戶口 不在集團投資的城市的職員，在公司所在地繳交。如果職員對適用地有特殊要求，取得所在 公司同意，報集團人力資源部審批后執行。 2.5 個人勞動所得應根據國家規定在工作所在地繳納個人所得稅。公司依法從職員現金收入 中代扣代繳個人所得稅。 3.3.薪酬結構薪酬結構 3.1 職員薪酬包括現金收入和非現金福利項目。 3.2 職員
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