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房地產(chǎn)集團(tuán)職員社會統(tǒng)籌管理辦法.doc

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房地產(chǎn)集團(tuán)職員社會統(tǒng)籌管理辦法.doc

1、職員社會統(tǒng)籌管理辦法職員社會統(tǒng)籌管理辦法第一條第一條為加強建業(yè)住宅集團(tuán)（中國）有限公司（以下簡稱“集團(tuán)” ）社會統(tǒng)籌管理工作，特制定本辦法。第二條第二條集團(tuán)人力資源開發(fā)中心集中管理集團(tuán)社會統(tǒng)籌工作，為簽訂過勞動合同并辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)的職員建立個人社會統(tǒng)籌帳戶（試用期職員不辦理該手續(xù)）。第三條第三條社會統(tǒng)籌費具體繳納辦法：一、集團(tuán)財務(wù)結(jié)算中心每月月初代各子公司向鄭州市統(tǒng)籌辦繳納當(dāng)月社會統(tǒng) 籌費用（包括單位應(yīng)繳和個人應(yīng)繳兩部分）；二、集團(tuán)人力資源開發(fā)中心將財務(wù)結(jié)算中心代繳的當(dāng)月社會統(tǒng)籌費（單位應(yīng)繳和個人應(yīng)繳兩部分）明細(xì)表交各子公司，并要求各子公司在當(dāng)月 20 日前將

2、為其代繳的社會統(tǒng)籌費（單位應(yīng)繳和個人應(yīng)繳兩部分）上繳集團(tuán)財務(wù)結(jié)算中心；三、各子公司根據(jù)人力資源開發(fā)中心提供的當(dāng)月社會統(tǒng)籌費明細(xì)表，從職員工資中扣除其個人應(yīng)繳部分；四、集團(tuán)總部職員個人應(yīng)繳的社會統(tǒng)籌費，由財務(wù)結(jié)算中心根據(jù)總部社會統(tǒng)籌費明細(xì)表從其工資中扣除。第四條第四條集團(tuán)職員調(diào)離、辭職或被辭退，各中心、各子公司應(yīng)按規(guī)定程序上報人力資源開發(fā)中心，由人力資源開發(fā)中心為職員辦理個人社會統(tǒng)籌的減少和轉(zhuǎn) 移等手續(xù)。由于各中心、各子公司未按規(guī)定程序上報集團(tuán)人力資源開發(fā)中心而給集團(tuán)造成的經(jīng)濟(jì)損失和人員混亂，由集團(tuán)按相關(guān)規(guī)定對責(zé)任人進(jìn)行處理。第五條第五條職員在集團(tuán)內(nèi)各中心、各子公司間

3、調(diào)動工作，各中心、各子公司應(yīng) 按集團(tuán)規(guī)定程序上報人力資源開發(fā)中心。以每月 15 日為分界點，職員在上半月調(diào)動的由接收單位負(fù)責(zé)其當(dāng)月工資及社會統(tǒng)籌費，下半月調(diào)動的由原單位負(fù)責(zé)其當(dāng)月工資及社會統(tǒng)籌費。各中心、各子公司未按集團(tuán)規(guī)定程序上報人力資源開發(fā) 中心而造成的經(jīng)濟(jì)損失和人員混亂，由集團(tuán)按相關(guān)規(guī)定對責(zé)任人進(jìn)行處理。第六條第六條社會保險費中單位和個人應(yīng)繳比例，由集團(tuán)人力資源開發(fā)中心按照鄭州市勞動保險基金統(tǒng)籌辦公室規(guī)定的比例執(zhí)行。第七條第七條職員統(tǒng)籌關(guān)系從原單位轉(zhuǎn)入集團(tuán)，由集團(tuán)人力資源開發(fā)中心為其辦理恢復(fù)手續(xù)，其停繳期間（截止來集團(tuán)工作前）的社會統(tǒng)籌費（包括單位應(yīng)繳部分、個人應(yīng)繳部分及滯納金）由職員個人承擔(dān)；集團(tuán)負(fù)責(zé)擔(dān)負(fù)職員來集團(tuán)后單位應(yīng)繳部分統(tǒng)籌費用，其余由職員個人承擔(dān)（包括個人應(yīng)繳部分及滯納金）。第八條第八條本辦法的解釋權(quán)歸集團(tuán)人力資源開發(fā)中心。第九條第九條

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房地產(chǎn)集團(tuán)職員社會統(tǒng)籌管理辦法.doc

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