1、富余職員安置辦法富余職員安置辦法 （草案） 第一條第一條 為妥善安置建業(yè)住宅集團（中國）有限公司（以下簡稱“集團” ） 內(nèi)部因機構(gòu)調(diào)整或整體人力資源規(guī)劃縮編而出現(xiàn)的富余職員，特制定本辦法。 第二條第二條 集團富余職員包括： 一、因集團內(nèi)部機構(gòu)調(diào)整而出現(xiàn)的無崗位職員； 二、各中心、各子公司精簡崗位編制出現(xiàn)的無崗位職員； 三、被免職但尚未安排新崗位的管理人員。 第三條第三條 富余職員安置辦法： 一、各中心、各子公司將富余職員的基本情況表及歷次考核結(jié)果，上報 集團人力資源開發(fā)中心， 由人力資源開發(fā)中心根據(jù)富余職員的具體情況分類妥善 安置。 二、人力資源開發(fā)中心根據(jù)集團整體崗位編制狀況，將富余職員推薦
2、至相應(yīng) 的空缺崗位。 三、 人力資源開發(fā)中心與所有富余職員進行面談， 了解富余職員的求職意向。 把空缺崗位及崗位要求的詳細信息告知所有富余員， 由富余職員根據(jù)自身情況選 擇空缺崗位，或由人力資源開發(fā)中心根據(jù)富余職員情況指導(dǎo)其選擇空缺崗位。 四、根據(jù)富余職員對崗位的選擇，對有技能并適合空缺崗位者，人力資源開 發(fā)中心推薦給用人單位，用人單位對其進行面試，合格者優(yōu)先留用；對自身缺乏 相關(guān)技能的富余職員， 人力資源開發(fā)中心根據(jù)富余職員求職意向和對空缺崗位的 選擇進行分類，根據(jù)類別進行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后推薦給用人單位，由用人單 位對其進行面試，合格者優(yōu)先留用。 五、面試不合格者將分類處理：有待崗期的富
3、余職員將在待崗期內(nèi)繼續(xù)為其 尋找就業(yè)機會，待崗期止仍未上崗者由所在單位解除勞動合同；無待崗期者將再 提供一次就業(yè)機會，仍未上崗者由所在單位解除勞動合同。 六、提供就業(yè)崗位而不愿上崗的富余職員，由所在單位解除勞動同關(guān)系。 第四條第四條 富余職員待崗期規(guī)定： 一、富余職員待崗期： 公司工齡 普通職員 普通管理人員 中層管理人員 高級管理人員 1 年 無 無 1 個月 1 個月 3 年 2 個月 2 個月 2 個月 2 個月 5 年 3 個月 3 個月 3 個月 3 個月 5 年 3 個月 3 個月 4 個月 4 個月 二、普通職員待崗期每月 400 元生活費；普通管理人員待崗期每月 600 元生 活費；中層管理人員待崗期每月 800 元生活費；高級管理人員待崗期每月 1000 元生活費。 三、待崗期富余職員的生活費由職員所在單位按月發(fā)放。 四、公司鑒定二次以上（含二次）不合格的富余職員無待崗期
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