房地產(chǎn)集團(tuán)薪資管理辦法.doc

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房地產(chǎn)集團(tuán)薪資管理辦法.doc

1、薪資管理辦法薪資管理辦法第一條第一條為規(guī)范建業(yè)住宅集團(tuán)（中國(guó)）有限公司（以下簡(jiǎn)稱“集團(tuán)” ）職員的薪資管理，保障勞資雙方發(fā)合法權(quán)益，特制定本辦法。第二條第二條薪資構(gòu)成：工資總額=工資+津貼+獎(jiǎng)金，其中：一、工資分為基本工資與工齡工資。基本工資部分采用職務(wù)級(jí)別工資制，即根據(jù)職員職務(wù)的高低、責(zé)任的輕重和工作的難易程度及職員的工作能力、資歷確定工資級(jí)別（見表一）；工齡工資根據(jù)其參加工作的時(shí)間長(zhǎng)短及在公司工作的時(shí) 間長(zhǎng)短來確定。二、津貼包括誤餐補(bǔ)貼、職稱補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼等（見表二）。三、獎(jiǎng)金由集團(tuán)根據(jù)年度稅后利潤(rùn)確定。第三第三條條薪資支付一、公司按職員的實(shí)際工作天數(shù)支付薪資

2、，發(fā)薪日期為每月 5 日，支付職員上月工資。若逢雙休日或法定節(jié)假日，推遲至下個(gè)工作日支付。二、加班時(shí)間以小時(shí)計(jì)算，加班工資依下例方式確定： 1、月基礎(chǔ)工資（月基本工資的 40%為基礎(chǔ)工資，月基本工資的 60%為崗位工資）除以（308）得到小時(shí)工資為基數(shù)，一般工作日加班以 1.5 倍基數(shù)計(jì)算；雙休日加班以 2 倍基數(shù)計(jì)算；國(guó)家法定節(jié)假日加班以 3 倍基數(shù)計(jì)算。 2、管理人員及銷售人員沒有加班工資。 3、普通職員及特殊崗位職員加班工資執(zhí)行細(xì)則參見建業(yè)集團(tuán)加班工資執(zhí) 行細(xì)則。第四條第四條薪資調(diào)整一、薪資調(diào)整按薪資調(diào)整類別表執(zhí)行（見表三）。二、職員因職務(wù)變動(dòng)，如職務(wù)晉級(jí)，增加后的薪

3、資從公司下發(fā)有關(guān)通知后的下月起執(zhí)行；職務(wù)降級(jí)，降低后的薪資從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月起執(zhí)行；三、本職務(wù)內(nèi)晉級(jí)，除由定薪級(jí)向上一級(jí)調(diào)整為年度考核合格者外，其余為年度考核優(yōu)秀者。第五條第五條試用期薪資一、試用期薪資只包括基本工資，時(shí)間不超過三個(gè)月。二、試用期薪資按職務(wù)所在等級(jí)的基本工資的 70%計(jì)算。第六條第六條本制度由集團(tuán)人力資源開發(fā)中心負(fù)責(zé)解釋修訂。第七條第七條本制度經(jīng)總裁辦公會(huì)通過后頒行。工工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)（表一）：資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)（表一）：職等職級(jí) 基本工資職務(wù) A 序列 B 序列 A 高層管理人員一 6000 5000 總裁二 1 4700 3250 副總裁 2 4300 3000 三 1 4000 2750 總經(jīng)濟(jì)師、總工程師、總會(huì)計(jì)師、總裁助理 2 3700 2500 3 3400 2250 B 中層管理人員四 1 350

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