1、人力資源開發人力資源開發人事部工作標準人事部工作標準 部門職能部門職能 人事部是集團人力資源開發中心勞動、人事、工資、社會統籌及檔案管理的 職能部門。負責人力資源的招聘、儲備、調配、考核、離職和勞動合同管理。負 責國家人事政策的研究及集團人事政策擬訂、解釋、推行，以確保集團人力資源 發揮最大效用。 工作內容與要求工作內容與要求 一、工作職責一、工作職責 1 1、關于國家勞動人事政策方面、關于國家勞動人事政策方面 （1）負責對國家勞動人事政策及相關法律、法規進行研究、貫徹，并依此 指導各子公司的人事管理工作。 （2）負責解答各子公司及職員對國家勞動人事政策及相關法律、法規提出 的咨詢。 2 2、
2、關于集團人事、關于集團人事政策方面政策方面 （1）制訂、修改、完善集團人事規章制度。 （2）對集團審定的人事規章制度進行宣傳、解釋。 （3）根據集團發展目標及相關政策，修訂職員手冊; （4）負責各子公司及職員對集團各項人事規章制度滿意度的調查并收集有 關建議，分析匯總后上報本中心總經理. 3 3、招聘管理、招聘管理 （1）根據已確定的人員編制方案，對各中心、各子公司上報的用人申請 表進行審核。 （2）提交人員招聘方案報本中心總經理審定。 （3）根據審定的人員招聘方案選擇相應媒體發布招聘信息及開展相關 招聘工作。 （4）對應聘材料進行甄選，確定初試人員，對初試人員進行甄選確定合格 者，并將合格人
3、員的應聘材料報人力資源開發中心總經理審定。 （5）將審定人員推薦給用人單位，根據用人單位反饋意見確定錄用。 （6）負責應屆畢業生招聘方案、計劃實施以及實習人員的安排。 （7）與各大人才中心、獵頭公司保持聯系，熟悉并掌握外部人才的市場動 態。 4 4、人事管理、人事管理 （1）對各子公司上報的人員編制方案及人員增編報告進行審核。 （2）給核定錄用人員發放錄用通知書 ，引導新進人員依報導程序單 至用人單位辦理報導手續，并依人員情況填制人員異動記錄 、 薪資通知單 、 發布職員到職通報、建立錄用人員內部人事檔案。 （3）根據試用期工作表現、所在子公司總經理考核意見及集團有關規定辦 理試用期總部職員轉正、辭退手續。 （4）負責總部職員日常考勤，對職員申請的各種請假，根據集團有關規定 進行審核。 （5）每月月終編制總部職員考勤表，并報財務結算中心作為核算職員當月 工資的依據。 （6）負責集團職員各種
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