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房地產(chǎn)集團(tuán)人力資源開發(fā)培訓(xùn)部工作標(biāo)準(zhǔn).doc

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房地產(chǎn)集團(tuán)人力資源開發(fā)培訓(xùn)部工作標(biāo)準(zhǔn).doc

1、人力資源開發(fā)培訓(xùn)部工作標(biāo)準(zhǔn)人力資源開發(fā)培訓(xùn)部工作標(biāo)準(zhǔn) 部門職能部門職能培訓(xùn)部是公司進(jìn)行人才開發(fā)和培訓(xùn)的職能部門。負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源的開發(fā)和培訓(xùn)工作。工作內(nèi)容與要求工作內(nèi)容與要求一、工作職責(zé)一、工作職責(zé) 1、負(fù)責(zé)制定、修改培訓(xùn)制度。 2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求的調(diào)查和分析工作。 3、負(fù)責(zé)集團(tuán)年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃的制定和實(shí)施工作。 4、負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查各中心、各子公司年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施工作。 5、組織公共性培訓(xùn)并將學(xué)員的培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行備案。 6、負(fù)責(zé)集團(tuán)外派培訓(xùn)人員的培訓(xùn)結(jié)果備案。 7、負(fù)責(zé)外部培訓(xùn)師的篩選和內(nèi)部培訓(xùn)師的培訓(xùn)與篩選。 8、培訓(xùn)器材的管理。 9、對(duì)各種培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估、匯總并上報(bào)培訓(xùn)實(shí)

2、施成效。 10、與專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，開發(fā)相關(guān)培訓(xùn)課程。二、協(xié)作職責(zé)二、協(xié)作職責(zé) 1、按時(shí)完成集團(tuán)臨時(shí)下派的培訓(xùn)任務(wù)。 2、與人事部合作，建立內(nèi)部管理人員的推薦、培養(yǎng)和晉升體系。 3、協(xié)作各中心、各子公司年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃的制定和實(shí)施。責(zé)任與權(quán)限責(zé)任與權(quán)限一、責(zé)任 1、對(duì)本中心總經(jīng)理負(fù)責(zé)。 2、除特殊原因和不可抗力外，對(duì)未安規(guī)定和要求完成所負(fù)責(zé)的工作承擔(dān)責(zé) 任。 3、對(duì)本部門人員的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。二、權(quán)限 1、有按照本部門工作職責(zé)進(jìn)行規(guī)定范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作的權(quán)利。 2、對(duì)各子公司的培訓(xùn)有指導(dǎo)、監(jiān)督的權(quán)利。 3、對(duì)本中心的工作有建議和咨詢的權(quán)利。 4、根據(jù)工作需要，有權(quán)對(duì)本部門工作人員的工作任

3、務(wù)或職責(zé)進(jìn)行調(diào)配。崗位設(shè)置崗位設(shè)置崗位職責(zé)崗位職責(zé) 崗位條件崗位條件一、崗位設(shè)置一、崗位設(shè)置 1、崗位編制：培訓(xùn)部編制 2 人 2、崗位設(shè)置：培訓(xùn)部設(shè) 2 個(gè)崗位，其中部門經(jīng)理 1 人，培訓(xùn)文員 1 人。二、崗位職責(zé)二、崗位職責(zé) 1、部門經(jīng)理（1）主持本部門的全面工作。（2）負(fù)責(zé)制定修改相關(guān)制度與文件。（3）協(xié)調(diào)本部門與其他部門的關(guān)系。（4）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 2、培訓(xùn)文員（1）集團(tuán)年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃的制定和實(shí)施。（2）各種培訓(xùn)的具體組織實(shí)施。（3）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。三、崗位條件三、崗位條件 1、部門經(jīng)理崗位（1）本科或以上學(xué)歷，熟悉人力資源開發(fā)的各個(gè)環(huán)節(jié)。（2）有良好的協(xié)調(diào)和溝通能力和較強(qiáng)的書面及口頭表達(dá)能力。（3）認(rèn)同公司的企業(yè)文化和價(jià)值觀。 2、培訓(xùn)文員崗位（1）本科或以上學(xué)歷，熟悉培訓(xùn)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)。（2）有良好的組織能力、文字表達(dá)能力

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