1、 萬科集團 內部培訓晉升管理體系文件 培訓師資管理規定 為了培養企業講師，提升工作水準，有效利用培訓資源，建設萬科師資隊伍， 特制訂以下培訓師資管理規定。在萬科我們提倡“一個優秀的企業管理者同時也 是并且也應該是一個優秀的講師”。萬科的管理者肩負的工作責任之一是將自己 的知識、技能傳播給其他人，而授課就是一種直接有效的手段。 一、萬科的培訓師資分內部師資和外部師資。 按照師資的水平等級從低到高區分為：授權講師、資深講師、首席講師。 師資管理的原則是培養內部講師，挑選評價外部講師。即內部講師將是萬科師資隊伍的核 心力量，應該以多種形式進行激勵，以擴大內部師資隊伍和提升師資隊伍水平；外部師資 的激
2、勵政策以課酬激勵為主。 二、內部師資管理 1、內部師資是指承諾愿意為萬科人才培養和課程講授做出工作的萬科職員。除經過認證 的內部授權講師、資深講師、首席講師外，未經認證而擔任授課任務的人員，也稱為內部 師資，享受課酬。 2、內部師資管理是指對萬科內部授權講師、資深講師和首席講師的搜集、認證、聘任、 考察、晉升和激勵等；內部師資的認證、聘任、考察和晉升由萬科師資評審委員會完成； 萬科師資評審委員會由集團人力資源部組織成立，成員由集團人力資源部培訓經理、培訓 資源管理人員和有講課經驗的講師、管理人員、專業人士等組成。 3、內部授權講師是指在公司從事其他工作，熟悉公司和部門業務，具有一定表達能力和
3、溝通能力，經集團人力資源部授權擔任一些常規和基礎課程授課的職員。常規和基礎課程 是指集團舉辦的新職員 NEO、電腦網絡新知識等一些培訓中使用的課程，如萬科理念課程、 網絡知識課程、電腦技能課程、語言類課程等。 4、內部授權講師由萬科師資評審委員會以組織備課會等形式認證后，將統一由集團人力資 源部頒發萬科企業股份有限公司授權講師資格證書，資格認定期限為 1 年；期滿后， 若需繼續保留資格，應該由萬科師資評審委員會重新認證。 5、內部資深講師指的是在公司從事其他工作，精通公司和部門業務，表達能力和溝通能 力優秀，經集團人力資源部授權講授一些對公司業務、管理水平、職員發展或企業文化有 一定影響力的課程。 6、內部資深講師由萬科師資評審委員會認證后，將統一由集團人力資源部頒發萬科企 業股份有限公司資深講師資格證書；在連續兩年沒有講授過被認證的相關課程的情況下， 如 需繼續保留資格，應該由萬科師資評
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