商業運營公司員工培訓管理規定(附流程圖)（14頁）.doc
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商業運營公司員工培訓管理規定(附流程圖)（14頁）.doc
1、 西安西安 XXXX 商業運營管理有限商業運營管理有限 公司公司 文件編號 制字 2015 01 號 生效日期 簽發之日起 執行部門 行政人力部 員工培訓管理規定員工培訓管理規定 修生效日期訂情況 修改狀態 對各部門培訓職責要求進行細化和明確 2015 年 8 月 14 日 對員工入職、上崗培訓、轉崗培訓、的程序和管理要求進行細化 和修訂 2015 年 8 月 17 日 對培訓過程管理要求進行細化 同上 對培訓檔案管理、培訓管理員、培訓教材的管理要求進行明確 同上 增加了管理流程圖 2015 年 8 月 18 日 職 務 起 草 蘇江 職 務 經理 日 期 2015 年 8 月 18 日 審
2、核 職 務 日 期 年 月 日 簽 發 日 期 年 月 日 員工培訓管理規定員工培訓管理規定 1. 1. 目的：目的： 規范公司培訓管理，建立完善的培訓體系，培養適用員工和人才，有計劃有目的地提高全體員工的綜合 素質與專業技能，使員工隊伍適應公司正常工作和發展的需要。 2. 2. 適用范圍：適用范圍： 適用于本公司在職人員的教育培訓及相關事項。 3. 3. 原則：原則： 3.1 企業培訓必須適應公司正常工作和發展的需要。 3.2 員工培訓必須以部門職能、崗位說明書和工作技能為基礎。 4. 4. 職責：職責： 4.14.1 行政人力部職責行政人力部職責 4.1.1 制定、修訂公司培訓制度。 4.
3、1.2 在培訓需求調查的基礎上，匯總各部門意見和建議，結合企業年度經營戰略，審議編制公司年度培 訓計劃并報負責人批準；進行年度培訓計劃的分解實施。 4.1.3 擬定培訓計劃費用并對費用使用情況實施合理控制。 4.1.4 檢查、評估各部門培訓的實施情況，并建立員工培訓檔案。 4.1.5 組織實施公司范圍通用性培訓課程。 4.1.6 負責企業兼職內訓師的選拔管理、培訓提高、評比獎懲。 4.2 4.2 各部門職責各部門職責 4.2.1 配合行政人力部和本部門培訓負責人組織部門培訓需求調查。 4.2.2 配合本部門培訓管理員在行政人力部的統籌計劃下組織、實施內部培訓并及時匯總上報相關材料。 4.2.3 配合本部門負責人編制本部門培訓教材、教案。 4.3 4.3 各部門培訓管理員職責：各部門培訓管理員職責： 4.3.1 配合行政人力部完成部門培訓需求的調查、分析。 4.3.2 根據季度、年度培訓需求
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