1、XXXX 股份有限公司人力資源管理制度股份有限公司人力資源管理制度 第一條第一條 總則總則 本制度編寫的目的是幫助中高層管理人員了解公司內人力資源管理 的原則、宏觀政策及其管轄部門內牽涉有關人力資源管理的功能，從而使 他們對公司的企業文化、組織構架、公司如何對待員工、人力資源問題的 解決辦法等有初步的認識。本制度內容將隨著公司業務的逐步開展和管理 制度的逐步實施而進一步完善。如有重大內容修改，將另行制度為公布標 準。 第二條第二條 招聘管理制度招聘管理制度 一、招聘原則： 1. 聘用培養高素質員工 公司力求聘用及培養高素質符合崗位要求的員工，以求達到公司對員 工應具備高水平表現的要求。 2.
2、人力資源規劃 為了增加員工在公司內發展的機會，公司會定期進行人力資源計劃與 規劃工作。 3. 增加晉升機會 充滿朝氣蓬勃的企業應不時需要補充新鮮血液。如有職位空缺，首先 考慮公司內部的晉升機會。若公司內部沒有合適人選，不排除對外招聘員 工。 二、聘用程序 1. 制定人力資源需求計劃 1） 人力資源需求計劃應遵循嚴肅、精簡、高效的原則。 2） 各部門經理需于每年 1 月初制定次年人力資源需求計劃 ，報 人力資源部。 3） 人力資源部匯總、分析、協調各部門及分公司人力資源需求計劃， 提交 CEO 審批。 4） 人力資源部根據經批準的公司年度人力資源需求計劃安排次 年全公司招聘工作。 2、部門招聘申
3、請 1) 用人部門有招聘需求時，部門經理須填寫部門增補員工申請表 及招聘職位說明書 ，根據審批權限規定，經部門經理審批確認后報人 力資源部。 2) 在公司年度人力資源需求計劃內的職位空缺招聘，人力資源 部核準該部門人力資源需求計劃并確認需求申請。 3) 當員工離職需另填補空缺時，缺員的部門經理必須填報部門增 補員工申請表及招聘職位說明書時需明確招聘原因，由人力資源部 核準并確認需求申請。 4) 當招聘需求數量或職位超出公司年度人力資源需求計劃時， 即預算外招聘，由人力資源部報總經理審批招聘需求申請。 3、發布招聘信息 1) 對已經確認需求的招聘信息，人力資源部首先在公司內部公布一 星期（通過網站、公告形式） ，公司內部員工經本部門經理同意后可向人 力資源部申請該職位，亦可推薦適合人選，對推薦被采用的公司員工將根 據被錄用人的職級給予相應的獎勵。 （詳見員工內部推薦表 ） 2) 同時為滿足招
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