物業公司招聘、錄用、調職、離職管理制度（29頁）.doc
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物業公司招聘、錄用、調職、離職管理制度（29頁）.doc
1、石家莊 XXX 物業服務有限公司 標準類管理制度 招聘、錄用、調崗、 離職管理制度 起草部門：公司辦公室 起草人： 審核人： 批準人： 起草日期： 審核日期： 批準日期： 執行日期： 文件編碼 SSYC/GLZD/03-003 文件版本/修訂編碼 A/00 文件頁碼 1/28 編制目的編制目的：為加強人員招聘、錄用、調崗、離職管理，規范招聘、錄用、 調崗、離職的各個環節，明確各環節的操作流程及職責部門。為公司的經營 發展提供充足合格的人才資源，保證公司合理的人才結構和儲備，特制定本 辦法。 適用范圍：適用范圍：適用于所有到公司求職的應聘者；適用于公司內部申請調職 的人員。適用于全公司離職作業指
2、導。 1.1.職職 責責 1.1 辦公室是人員招聘、錄用、調崗、離職程序的主控部門； 1.2 各部門起協助配合作用； 1.3 一般職務員工招聘、 錄用、 調崗及辭職、 自動離職由副總經理簽字批準； 1.4 辭退、開除員工和經理以上級別員工的錄用由總經理簽字批準。 1.5 員工所在部門負責： 對錄用本部門員工審核， 員工培訓試用階段的考核， 離職審核，離職面談、辦理工作、工具、資料等交接。 1.6 辦公室負責：組織招聘、面試；錄用、調崗考核；協助、督促用人部門 辦理轉正程序；離職審核，收回相關物品，進行離職分析。 2. 招聘招聘 2.1招聘計劃 各部門因工作需要或人員的臨時變動，需補充人員時，應
3、填寫人員需求申請表， 提出人員需求計劃報公司總經理審批同意后交辦公室辦理。 人員招聘計劃應包括：需求崗位及人數、崗位說明、招聘方式、招聘時間、招聘信息 公布方式，招聘費用預算等內容。 2.2 招聘途徑 媒體廣告招聘、人才市場招聘、校園招聘、網絡招聘、推薦招聘等方 式招聘。 3 錄用錄用 3.1 簡歷篩選 3.1.1 辦公室收到求職資料后兩天內，通知應聘者已經收到資料，正在審核， 將在三個工作日內通知應聘者審核結果。 3.1.2 由辦公室負責審查應聘人員提供的各種基本信息及工作經歷是否符合 應聘崗位要求，對簡歷進行篩選。 3.1.3 收到求職資料后兩天內做出是否面試的決定。無論應聘者是否進入面 試，都應通知應聘者。 3.1.4 通知應聘者面試時，應當簡單介紹公司情況，留下公司咨詢電話，說明 面試的時間、地點。 3.2 面試 3.2.1 由辦公室組織面試。 3.2.2 面試人應先介紹公司的基本
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