1、浙江浙江 XX 房地產有限公司房地產有限公司 行政管理制度行政管理制度 一、人員檔案管理制度一、人員檔案管理制度 一、一、 目的：目的： 為保證員工信息資料的完整，詳細記錄和體現員 工的文化背景、工作經驗、個人情況、工作表現等， 須建立和保存員工資料。 二、二、 員工檔案內容：員工檔案內容： 1 自求職人員投遞簡歷起， 人力行政部應完整保 留求職人員的個人簡歷 ； 2 招聘面試時， 求職人員須出示的學歷證、 身份 證，并將其復印件存檔； 3 面試負責人與求職人員共同詳細填寫的 員工 登記表 ； 4 根據對求職人員的評價決定錄用/儲備/不錄用 等的不同進行分類后，分別存檔； 5 員工入職時， 員
2、工與公司簽訂的 勞動合同 、 保密合同 ； 6 員工在工作期間，工資、部門、職位等變更時 填寫的員工職為調整表 ； 7 員工各種休假填寫的休假申請表 ； 8 員工工作中的違紀報告 、通知及公告； 9 員工工作中的獎勵公告； 10 員工的年度考勤統計報表； 11 員工的辭職申請單 ，及員工辦理離職手續 填寫的離職清單 ； 三、三、 員工檔案保管：員工檔案保管： 1 上述員工檔案內容須完整地存入每個員工的 個人檔案庫中； 2 行政人力部制定專人進行員工檔案的保管； 3 對于員工個人檔案資料必須嚴格保密； 4 對未被錄用的人員檔案、 錄用的員工檔案吉利 職人員的個人檔案進行分類保存。 二、勞動合同管
3、理制度二、勞動合同管理制度 一、目的一、目的: 為為確確立立公公司司與與員員工工的的關關系系，明明確確雙雙方方的的權權力力與與義義 務務，公公司司實實施施全全員員合合同同制制管管理理。 公司的全員合同制管理以國家頒布的勞動法 和浙江省相關勞動法規為依據，本條例未提及事項均 遵照上述各項法規執行。 二、流程二、流程 nono yes no no yes 三、過程控制三、過程控制 1 合同種類及簽定對象： （1） 保密合同 ：非臨時員工、臨時員工、兼職員 工； （2） 勞動合同 ：非臨時員工； （3）上述兩合同公司將與相應性質的員工簽訂； （4）簽訂勞動合同后，員工未按公司要求辦理 相關手續，合同自動失效。 2 勞動合同簽訂期限： （1） 按員工與公司雙方共同協商的服務期限可分 為一至三年，試用期一般分別為一至三個月，合 同期限與試用期現相對應； （2） 員工簽定的勞動合同可根據有關條款更新、
全部分類
標準檢索
招標公告
免費下載資料庫
10000份+資源包
千萬vip文檔暢享下載
下載文檔文件編輯即用
網站精選百萬好案
百萬工程地產工作者都在用
微信掃一掃登錄
