房地產(chǎn)公司非人力資源經(jīng)理的人力資源管理講義.ppt

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房地產(chǎn)公司非人力資源經(jīng)理的人力資源管理講義.ppt

1、非人力資源經(jīng)理的人力資源管理非人力資源經(jīng)理的人力資源管理為什么經(jīng)理人員都應(yīng)該是為什么經(jīng)理人員都應(yīng)該是HR經(jīng)理經(jīng)理完成任務(wù)完成任務(wù) 建立和領(lǐng)導(dǎo)建立和領(lǐng)導(dǎo) 團(tuán)隊(duì)團(tuán)隊(duì) 發(fā)展個(gè)人發(fā)展個(gè)人作為經(jīng)理，你需要知道的一些人力資源管理技能作為經(jīng)理，你需要知道的一些人力資源管理技能 Q&AQ&A 課程內(nèi)容：課程內(nèi)容：人力資源規(guī)劃人力資源規(guī)劃招聘與選拔招聘與選拔薪酬管理薪酬管理培訓(xùn)與發(fā)展培訓(xùn)與發(fā)展績(jī)效考核績(jī)效考核離職管理離職管理人力資源管理所涉及的方面：人力資源管理所涉及的方面：讓我們看看人力資源管理流程：讓我們看看人力資源管理流程：描述描述用人用人需求需求面試面試應(yīng)征應(yīng)征者者培

2、訓(xùn)培訓(xùn) 發(fā)展發(fā)展績(jī)效績(jī)效考核考核離職離職管理管理錄用錄用定薪定薪人員人員規(guī)劃規(guī)劃人員規(guī)劃人員規(guī)劃 1 1、我部門的工作任務(wù)在未來(lái)會(huì)發(fā)生什么變化？、我部門的工作任務(wù)在未來(lái)會(huì)發(fā)生什么變化？ 2 2、這些變化會(huì)導(dǎo)致人員需求發(fā)生什么變化？、這些變化會(huì)導(dǎo)致人員需求發(fā)生什么變化？ 3 3、及時(shí)與人力資源部溝通即將發(fā)生的人員需求。、及時(shí)與人力資源部溝通即將發(fā)生的人員需求。 4 4、招聘人員到位的快慢，取決于人才市場(chǎng)供給情況、招聘人員到位的快慢，取決于人才市場(chǎng)供給情況、宣傳渠道、具體人員要求等等，招聘到崗因崗、宣傳渠道、具體人員要求等等，招聘到崗因崗位不同各異。位不同各異。描述用人需求

3、描述用人需求 1 1、我部門哪些工作沒(méi)有人做？、我部門哪些工作沒(méi)有人做？ 2 2、這些工作對(duì)我部門乃至公司業(yè)績(jī)表現(xiàn)會(huì)起到什、這些工作對(duì)我部門乃至公司業(yè)績(jī)表現(xiàn)會(huì)起到什么樣的作用？么樣的作用？ 3 3、這些工作做到多好是一個(gè)合理的要求？、這些工作做到多好是一個(gè)合理的要求？ 4 4、要完成這些工作，需要使用什么樣的資源？、要完成這些工作，需要使用什么樣的資源？ 5 5、具備什么樣的背景和能力的人可以完成這樣的、具備什么樣的背景和能力的人可以完成這樣的工作？工作？業(yè)務(wù)經(jīng)理有責(zé)任向人力資源部清晰的描述用人需求崗位職責(zé)的價(jià)值崗位職責(zé)的價(jià)值惠悅公司的十惠悅公司的十因素法：因素法：知識(shí)：崗位所需要知識(shí)的深度與廣度；知識(shí)：崗位所需要知識(shí)的深度與廣度；經(jīng)驗(yàn)：處理具體問(wèn)題方式的積累；經(jīng)驗(yàn)：處理具體問(wèn)題方式的積累；影響范圍：工作獨(dú)立性；影響范圍：工作獨(dú)立性；決策責(zé)任：做出決定的余地；決策責(zé)任：做

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