1、 2 2行政人事部行政人事部 第四節(jié)第四節(jié) 管理制度管理制度 【員工考勤管理規(guī)定員工考勤管理規(guī)定】 為規(guī)范酒店員工的考勤管理和假務(wù)管理，特制定本制度，希望全體員工自覺遵守。 1、員工打卡機設(shè)在附屬樓一樓保安崗處，由行政人事部管理并負責(zé)審核統(tǒng)計。各部門備 有考勤記錄本，同樣實行簽到簽退、指紋考勤雙重考勤制度。如遇考勤機故障或者其他情況， 無法使用考勤機，根據(jù)部門考勤記錄本統(tǒng)計考勤。 2、考勤周期自每月的1號至月底。 3、酒店所有人員，上下班必須自己打卡，才能有效，打卡記錄必須完整，有進必有出。 特殊情況因公未打卡或打卡記錄不全者，員工必須請所屬部門經(jīng)理于次日中午12時前向行政 人事部補交說明以備
2、案。凡替人打卡或委托他人打卡、或不按要求打卡，均視為違規(guī)。違規(guī) 者除被扣發(fā)當日工資外，還需填寫過失警告單。 4、 凡超過規(guī)定的上班時間一分鐘到崗即被認為遲到， 提前一分鐘離崗下班即被認為早退。 遲到或早退均以十分鐘為一次計算。即遲到、早退不超過十分鐘視為遲到、早退一次；超過 十分鐘不超過二十分鐘被視為遲到、早退兩次，以此類推。具體如下： 1）遲到、早退1-10分鐘（含10鐘分）扣發(fā)工資10元； 2）遲到、早退10-20分鐘（含20分鐘）扣發(fā)工資20元； 3）遲到、早退20-30分鐘（含30分鐘）扣發(fā)工資30元； 4）遲到、早退30分鐘以上（不含30分鐘）及無故外出以曠工半日論，無故未到超過半天
3、 為曠工1天論。 5）凡有曠工的員工，須扣除曠工日的所有工資，另每天追加三倍相應(yīng)工資的處罰。 5、凡一個月內(nèi)遲到10次以上的員工，按嚴重違紀給予開除處理。 6、無刷卡記錄按曠工處理，扣罰如下： 1）上班無刷卡記錄，按曠工半天計算，扣罰1.5天工資； 2）下班無刷卡記錄，按曠工半天計算，扣罰1.5天工資； 3）上下班無刷卡記錄，按曠工一天計算，扣罰3天工資。 7、連續(xù)曠工三天者，酒店將按自動離職處理，同時解除勞動合同，且不支付任何補償。 8、酒店將對嚴格遵守考勤制度的員工在評選最佳員工、晉級提薪方面優(yōu)先考慮。 9、考勤管理規(guī)定將作為年終考評的依據(jù)。 10、 各部門考勤員必須于每月1日前將所屬部門上月考勤認真審核， 經(jīng)所屬部門經(jīng)理批準 簽字后，交行政人事部。考勤員及部門經(jīng)理必須對考勤的真實性負責(zé)，弄虛作假者，將按員 工手冊及酒店等其它規(guī)定嚴肅處罰。 【出勤和打卡制度出勤和打卡制度】 1、出勤
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