酒店行政人事部管理制度與程序【24頁(yè)】.doc

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酒店行政人事部管理制度與程序【24頁(yè)】.doc

1、政政策策與與程程序序酒店名稱酒店名稱: : 酒店編號(hào)：編號(hào)： EP-03 部門部門：行政人事部生效日期：生效日期： 20 xx 年 9 月 1 日分發(fā)：分發(fā)：各部門經(jīng)理 / 第一負(fù)責(zé)人頁(yè)頁(yè) 第 1 頁(yè) 標(biāo)題：標(biāo)題：員工招聘制度與程序 1、酒店各部門因經(jīng)營(yíng)及人員流動(dòng)的原因需要招聘人員，應(yīng)由用人部門按人事申請(qǐng)的程序辦理審批手續(xù), 即按人事申請(qǐng)表的內(nèi)容審批。 2、由行政人事部根據(jù)人事申請(qǐng)表審批結(jié)果負(fù)責(zé)招聘工作。 3、招聘面試程序： A、每位應(yīng)聘者需在行政人事部填寫職位申請(qǐng)表。 B、行政人事部根據(jù)求職人員資料及部門要求按聘用測(cè)評(píng)表進(jìn)行第一次面試。 C、行政人事部根據(jù)面

2、試的情況,應(yīng)盡快擇優(yōu)推薦給予用人部門進(jìn)行第二次面試及筆試。 D、用人部門根據(jù)所招職位的具體情況要求進(jìn)行第二次面試，并及時(shí)將面試結(jié)果反饋行政人事部。 E、對(duì)于經(jīng)部門面試合格的應(yīng)聘者，行政人事部認(rèn)真審核并上報(bào)審定。 F、酒店經(jīng)級(jí)、主管以上人員的招聘，需呈報(bào)總經(jīng)理、副總經(jīng)理審定批準(zhǔn)； G、由行政人事部通知應(yīng)聘者面試結(jié)果，并辦理入職手續(xù)； 4、嚴(yán)禁部門未按招聘程序招聘員工。制表人: 審批人: 職位: 行政人事部經(jīng)理職位: 副總經(jīng)理簽名: 日期:20 xx年9月1日: 簽名: 日期:20 xx年9月1日政政策策與與程程序序酒店名稱酒店名稱: : 酒店編號(hào)：編號(hào)： EP-03

3、 1. 酒店各部門因經(jīng)營(yíng)發(fā)展及人員流動(dòng)的需要，申請(qǐng)?jiān)鲅a(bǔ)人員應(yīng)參照本部門人員編制，并填寫人事申請(qǐng)表； 2. 用人部門按人事申請(qǐng)表的要求填寫,并逐級(jí)上報(bào)審批； 3. 如屬編制外新増人員申請(qǐng)的工作，應(yīng)由用人部門提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、行政人事部簽后方可招聘； 4. 經(jīng)理級(jí)、主管以上人員招聘須報(bào)送總經(jīng)理審批，并報(bào)備行政人事部； 5. 行政人事部門根據(jù)已批準(zhǔn)人事申情表的要求，及時(shí)招聘適合的應(yīng)聘者，并予推薦用人部門； 6. 人事申請(qǐng)工作在申請(qǐng)過(guò)程中，各部門應(yīng)嚴(yán)格保密； 7. 嚴(yán)禁用人部門未按人事申請(qǐng)的具體規(guī)定而擅自招聘人員。政政策策與與程程序序酒店名稱酒店名稱: : 酒店編號(hào)：編號(hào)： EP-03 部門：部門：：行政人事部生效日期：生效日期： 20 xx 年 9 月 1 日分發(fā)：分發(fā)：各部門經(jīng)理 / 第一負(fù)責(zé)人頁(yè)頁(yè) 第 1 頁(yè) 標(biāo)題：標(biāo)題：酒店質(zhì)檢制度與程序

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