預(yù)覽

酒店員工考勤管理制度與員工考核管理制度匯編【35頁】.doc

資源ID：191471 資源大小：111.50KB 全文頁數(shù)：34頁
資源格式： DOC 下載積分： 25金幣

下載報告請您先登錄！

驗證碼下載

賬號登錄下載

微信登錄下載

微信掃一掃登錄

下載資源需要25金幣

郵箱/手機：
驗證碼：	獲取驗證碼
溫馨提示：	提交成功后，系統(tǒng)會自動生成賬號（用戶名為郵箱或者手機號，密碼是驗證碼），方便下次登錄下載和查詢訂單；
支付說明：	本站最低充值99金幣，下載本資源后余額將會存入您的賬戶，您可在我的個人中心查看。
驗證碼：	換一換

加入VIP，免費下載

賬號：
密碼：
驗證碼：	換一換
當(dāng)日自動登錄忘記密碼？

友情提示

1、下載資料失敗解決辦法

2、PDF文件下載后，可能會被瀏覽器默認(rèn)打開，此種情況可以點擊瀏覽器菜單，保存網(wǎng)頁到桌面，就可以正常下載了。

3、本站不支持迅雷下載，請使用電腦自帶的IE瀏覽器，或者360瀏覽器、谷歌瀏覽器下載即可。

4、本站資源下載后的文檔和圖紙-無水印,預(yù)覽文檔經(jīng)過壓縮，下載后原文更清晰。

5、試題試卷類文檔，如果標(biāo)題沒有明確說明有答案則都視為沒有答案，請知曉。

酒店員工考勤管理制度與員工考核管理制度匯編【35頁】.doc

1、員工考勤制度目錄酒店員工考勤制度刑一/m 員工考勤制度處理方法員工考勤制度第四篇：酒店員工考勤制度第五篇：公司員工考勤制度正文第一篇: 酒店員工考勤制度考勤制度： 1、員工應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)按各部門排班，按時上下班。 2、凡超過上班時間 15分鐘的，視為遲到。下班提前 15分鐘擅離職守的，視為早退。特殊情況的部門經(jīng)理在考勤簽到上簽字認(rèn)可。 3、遲到、早退半小時以下按照?員工手冊?口頭警告處理，半小時以上按照?員工手冊?書面警告脫崗處理。一到兩小時以上按照？員工手冊? 嚴(yán)重警告曠工一天處理。 4、曠工：曠工范圍：未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，無故不上班的；遲到早退超過

2、兩小時者；超假未歸而又無合理證明者；病假未開具證明者；請假經(jīng) 查與請假理由不符者；補休換休未經(jīng)同意者。曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)：曠工 3小時按半天計算，扣 50元；曠工 7小時按一天計算，扣 100元，曠工 2天，扣 200元；曠工 3天，除名。三、請假制度： 1、病假：急診請假：當(dāng)天電話通知當(dāng)班經(jīng)理或本部門經(jīng)理。上班后補交縣級醫(yī)院以上單位急診證明，填寫員工請假條，由部門經(jīng)理簽字后，交到公司辦公室備查。急病請假：當(dāng)班時，患急病，可由本部門其他員工協(xié)助到人力資源部辦理請假手續(xù)。填寫員工請假條，報部門經(jīng)理簽字，交人力資源部備查。普通病假：提前一天填寫?員工休假請假單?，部

3、門經(jīng)理簽字后交人力資源部備查。未獲批準(zhǔn)或未補辦請假手續(xù)的，按曠工處罰。 2、病假工資：病假當(dāng)日工資按照日工資 50%結(jié)算。凡全年病假累計或一次因病假休假超過一個月的，公司有權(quán)取消原職位或勸離，終止勞動合同。 3、事假：酒店員工因私請假批準(zhǔn)程序休息，公司視為事假。正常事假：員工有事，須提前一天到人力資源部填寫?員工休假請假單?，經(jīng)本部門經(jīng)理簽字，報人力資源部備查。未獲批準(zhǔn)，按曠工處罰。緊急事假：當(dāng)天電話通知當(dāng)班經(jīng)理或本部門經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假。上班后持相關(guān)證明（如交通執(zhí)法部門開據(jù)的非公司員工責(zé)任車禍證明等）到人力資源部填寫？員工休假請假單?。由部門經(jīng)理簽字后，交人力資源部備查。此假以公司認(rèn)定證明為準(zhǔn)，未獲批準(zhǔn)，按曠工處罰。事假工資：事假一天扣除本人當(dāng)日工資。事假時間：累計或一次因事休假超過 15天的。公司有權(quán)取消其原職位勸離，終止勞動合同。 4

午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

酒店員工考勤管理制度與員工考核管理制度匯編【35頁】.doc

酒店員工考勤管理制度與員工考核管理制度匯編【35頁】.doc