1、 人事部規章制度及程序 HUMAN RESOURCES DEPARTMENT POLICY & PROCEDURE 制定人：制定人：xxxx 人事部規章制度及程序 編號 主題 頁碼 HR-001 聘用程序 1 HR-002 聘用人員申請程序 2 HR-003 面試程序 3 HR-004 試用程序 4 HR-005 休假申請程序 5 HR-006 員工個人資料記錄 6-7 HR-007 考勤程序 8 HR-008 調職、晉升及降職程序 9 HR-009 員工就餐規定 10 HR-010 員工申請病假程序 11 HR-011 員工評核程序 12 HR-012 酒店訊息的傳遞 13 HR-013 員
2、工住宿規定 14 HR-014 員工更衣柜管理規定 15-16 HR-015 員工更衣室浴室管理規定 17 HR-016 辭退、開除規定與程序 18 HR-017 離職規定與程序 19 HR-018 員工投訴的處理 20 HR-019 員工建議 21 HR-020 每月培訓計劃與報告 22 HR-021 部門培訓 23 HR-022 培訓器材借用規定 24 HR-023 培訓合同 25 HR-024 入職培訓檢查表 26 HR-025 儀容儀表規定 27 HR-026 行為舉止規定 28 制定人：人事部經理 部 門：人事部 編 號：HR-001 主 題：聘用程序 目目 的：的：量才而用，人盡其
3、才，任用適當之人才，安排最佳之工作崗位。 一、行政級別及 A 級經理員工 由總經理直接面試。 二、B 級經理及主管級員工 按一般程序，B 級經理及主管級員工由人事部經理面試通過后推薦給部門經理，部門經理面試 合格后，再由總經理進行復試，總經理面試合格后由人事部對其進行背景調查，并上報，由總 經理做最終決定。 三、領班及一般員工 由人事部推薦，經部門經理接納，總經理同意后方可聘用。 一般程序如下： A.申請人需填寫應聘申請表 B.出示有效身份證明文件 C.出示有效工作記錄及學歷證明文件 D.由人事部審查其所有證明并面試 E.推薦至有關部門經理（同意后） F.退還人事部，經總經理簽批后由人事部按照有關入職規定辦理相關入職手續，并將審批后的 人事變動表轉財務部辦理工資預備事項。 四、已離職員工，須一年后（如有需要）方可返回酒店工作。 人事經理 日期： 總經理 日期： 生效日期： 1 制定人：人事
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