某房地產(chǎn)開發(fā)公司考勤管理制度匯編(38頁(yè)).doc

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某房地產(chǎn)開發(fā)公司考勤管理制度匯編(38頁(yè)).doc

1、義烏市某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司考勤制度義烏市某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司考勤制度第一章第一章總總則則第一條第一條考勤是員工參加工作的記錄，是考核員工工作態(tài)度，實(shí)施對(duì) 員工獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)之一。加強(qiáng)日常考勤管理，是企業(yè)管理的基本手段。公司全體員工必須自覺執(zhí)行考勤制度。第二條第二條為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法和公司的實(shí)際情況，制定公司考勤制度如下：第二章第二章作作息息時(shí)時(shí) 間間第三條第三條公司實(shí)行每周五個(gè)工作日、每日八小時(shí)工作制。第四條第四條公司員工可享受每年十天的法定公休日，包括：元旦 1 天、春節(jié) 3 天、 “五一”勞動(dòng)節(jié) 3 天、 “十一”國(guó)慶節(jié)

2、3 天。第五條第五條作息時(shí)間： 1 作息時(shí)間：上午 8:30下午 17:30 （午餐時(shí)間：11:3012:30） 2公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，臨時(shí)調(diào)整作息時(shí)間。第三章第三章考考勤勤方方法法第六條第六條公司實(shí)行考勤制，考勤記錄由辦公室每月統(tǒng)一發(fā)放并按月統(tǒng) 計(jì)。第七條第七條員工上下班，須按時(shí)簽到或簽離。員工不得為他人代簽到或簽離，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將予以嚴(yán)肅處理。第八條第八條業(yè)務(wù)人員因公在外未能及時(shí)簽到或簽離，應(yīng)事先向主管副總經(jīng)理請(qǐng)假并說明理由，由副總經(jīng)理批準(zhǔn)并通知辦公室。第九條第九條員工因故不能在上班時(shí)間或在辦公時(shí)間內(nèi)因私外出或早退，均應(yīng)事先向部門經(jīng)理填寫請(qǐng)假申請(qǐng) ，辦妥手

3、續(xù)。遇有不可抗力之情形不能事先向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假者，應(yīng)盡快在缺席當(dāng)天內(nèi)以電話通知主管領(lǐng)導(dǎo)，并于恢復(fù)上班后的第一天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未辦理書面請(qǐng)假手續(xù)者，視同未請(qǐng)假處理。第十條第十條實(shí)行考勤制度后，公司將嚴(yán)格以考勤記錄為出勤日數(shù)，作為職員工資和資金發(fā)放的基本依據(jù)。第四章第四章勞勞動(dòng)動(dòng) 紀(jì)紀(jì) 律律第十一條第十一條員工應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格工作時(shí)間。凡嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī) 定的員工，公司將按照職工獎(jiǎng)懲條例，發(fā)放工資和資金。第十二條第十二條員工不得違反勞動(dòng)紀(jì)律。凡有違反者，公司將視其情節(jié)輕重，對(duì)其作扣發(fā)資金或工資的經(jīng)濟(jì)處罰。第十三條第十三條有下列情形之一者，視為違反勞動(dòng)紀(jì)律： 1 超過上班規(guī)定時(shí)間而簽到者，視為遲到； 2 未到下班時(shí)間離開崗位者，視為早退； 3 上班超過一小時(shí)簽到者，視為曠工半日 4 下班提前一小時(shí)離開者，視為曠工半日 5 一個(gè)月內(nèi)有三次遲到或早退者視為曠工一日

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