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寧波大酒店員工管理手冊(cè)【21頁】.doc

資源ID：191572 資源大小：44.50KB 全文頁數(shù)：21頁
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寧波大酒店員工管理手冊(cè)【21頁】.doc

1、序序言言各位同仁：衷心歡迎你們加入寧波某大酒店商廈！我們編定此“員工手冊(cè)” ，是為了向每一位員工介紹公司概況、政策和規(guī)定，員工福利，員工的雇傭條件，并讓大家認(rèn)識(shí)本身之職責(zé)，進(jìn)而發(fā)揮高度的工作效率。我們深信，籍著現(xiàn)代化的管理、健全的知識(shí)、充裕的資金和先進(jìn)的設(shè)備，某商廈可使各員工的潛能獲得充分的發(fā)揮，繼而直接創(chuàng)造本公司的利潤，并間接促進(jìn)余姚地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，員工的生活福利得以不斷改善，并可從工作實(shí)踐中得到寶貴經(jīng)驗(yàn)，奠定良好的事業(yè)基礎(chǔ)。我們希望每位在某商廈任職的員工均能愉快的工作，更希望能與全體員工共同建立和諧的工作關(guān)系，攜手創(chuàng)建余姚零售業(yè)的經(jīng)營典范！寧波某大酒店商廈董事長

2、致第一章第一章公司背景公司背景大陸地區(qū)：大陸地區(qū)：港臺(tái)地區(qū)：港臺(tái)地區(qū)：第二章第二章雇傭細(xì)則雇傭細(xì)則（1）選聘準(zhǔn)則（2）試用期（3）勞動(dòng)合同（4）身體檢查（5）人事資料（6）工作時(shí)間（7）培訓(xùn) （8）工作表現(xiàn)考核（9）升遷制度（10）終止/暫停雇傭（1）選聘準(zhǔn)則為保持高水準(zhǔn)的顧客服務(wù)，每一位加入某商廈的員工，都是經(jīng)過嚴(yán)格挑選的，以確保應(yīng)聘者的外在條件（如：身高、體格、相貌）、態(tài)度、潛能、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)和技能都符合應(yīng)聘職位的工作要求。除面試外，各部門根據(jù)工作性質(zhì)不同，將有不同的筆試題，筆試亦是招聘甄選的一部分。公司的選聘原則是任人

3、以才，在合理的人事管理原則下，杜絕一切人情事故，確保選聘制度的絕對(duì)公平。公司的用人原則是寧缺毋濫，用人不疑。（2）試用期公司聘用員工，在最先會(huì)以試用性質(zhì)雇傭，試用期一般為三個(gè)月，并簽定“試用期臨時(shí)協(xié)議” 。試用期滿，有所屬主管將觀察所得，填報(bào)“新進(jìn)人員考核表”呈部主管核準(zhǔn)，從而決定是否正式聘用，并交人事課備案。（3）勞動(dòng)合同試用期滿，若員工表現(xiàn)良好，經(jīng)雙方同意，可簽定正式勞動(dòng)合同。有關(guān)員工除基本薪資將獲調(diào)整外，并可享受公司正式員工所有的一切福利待遇。（4）身體檢查 4-1 員工在任職前，必須通過公司指定醫(yī)院的體格檢查才獲聘用。 4-2 如有需要，員工必須因應(yīng)公司的要求，接受疫苗及防疫注射。 4-3 若員工患有傳染病，應(yīng)立即通知公司，公司有權(quán)要求員工立即停職接受治療直至痊愈為止。治療期間的薪資，按本手冊(cè)所列之規(guī)定辦理。若員工在應(yīng)享受的病假或假期結(jié)束后仍未能痊愈復(fù)職

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