溫泉大酒店公司行政人事部管理制度【61頁】.doc
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溫泉大酒店公司行政人事部管理制度【61頁】.doc
1、 第一章第一章 總總 則則 第一條 為確保本公司行政事務的正常進行，切實執行總經理的工作 指令，準確發布各項文件，及時組織公司會議并做好記錄，制定嚴格的管 理規范和管理制度，組織文化活動，豐富員工生活，認真貫國家相關法律、 法規，堅持“以市場為導向，以效益為中心， “讓客人完全滿意”的服務宗 旨，合理調配使用和大力發展酒店的人力、物力和財力資源，促進與提高 組織管理工作效率，實行科學管理；實施公司人才戰略，建立高效人才團 隊，培養人才梯隊，依照公司章程、崗位責任制相關規定，依據公司法 、 勞動法的相關規定制定本制度。 第二條 行政人事部的工作由本部門經理負責并向總經理匯報工作。 第三條 公司各
2、部、辦，辦理行政事務；本公司員工的任用、服務、 承諾、待遇、考勤、考核、獎懲、教育、培訓、福利、解職等事項除制度 另有規定外，悉須依照本制度執行。 第二章第二章 行政篇行政篇 第四條 行政人事部是直接為公司領導工作服務的綜合辦事機構，是 溝通上下左右，聯系四面八方的樞紐和橋梁，是企業領導的參謀和助手， 參與政務，掌握事務，搞好服務。 第五條 行政經理主要職責： （一）行政經理負責處理職責相關事項，依照崗位責任制度的相關規定 執行。 （二）領導督率本部全體人員，恪守公司各項規章制度，及時認真負責 做好本職工作。 （三）搞好服務與協調，樹立公司良好的整體形象。 第三章第三章 文件管理文件管理 第六
3、條 文件是指公司業務工作往來的公文、報告、會議決議決定、 合同書、契約書、通知書、申請書、電報、傳真、電話記錄、圖表等。 第七條 以上全部文書歸公司所有并收藏，任何人不得私自占有。 第八條 公司全體員工必須嚴守公司文件的機密。 第九條 文件按下列要點處置或辦理： （一）凡重要事項的請示、指示、匯報、報告、答復等一律以書面文件 的形式進行，所有文件的處置都必須本著迅速，準確的原則，必須明確責 任人。 （二）即使在緊急情況下，以口頭或電話形式處置的事項，事后必須以 文件形式記錄下來。 第十條 文件的收發，領取與寄送，由公司行政主管負責。 第十一條 文件按機密程度可分為（一）絕密、 （二）秘密、 （三）外密、 （四）普通四種類型。屬（一） （二）類文件不得向公司內外無關人員透露 文件內容。屬（三） （四）類文件不宜向公司以外人員透露文件內容。 第十二條 文件傳閱指在本公司內傳閱或傳達。 第十三條
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